Hvad betyder det at kunne tage ”det hele menneske” med på arbejde? At kunne være på en arbejdsplads både med en professionel identitet og et privat jeg? Og hvordan skaber lederen et rum, hvor medarbejdere tør dele udfordringer, føler sig set og samtidig kan yde deres bedste?
En ny analyse fra Tænketanken EQUALIS viser, at unge lægger stor vægt på at kunne være "sig selv" og oplever psykologisk tryghed som afgørende for deres trivsel og motivation på arbejdspladsen.
Vi diskuterer, hvordan ledere kan bygge bro over generationsforskelle og forskellige syn på sårbarhed og professionalisme, og hvordan en leder kan skabe et rum, hvor medarbejdere tør dele udfordringer, føler sig set og yder deres bedste.
Gæster:
· Nikolaj Malchow-Møller, partner i Deloitte, Head of People & Purpose
· Lia Cai Sandager, diversitets- og inklusionskonsulent
Afsnittet er produceret af Viegand Maagøe for Tænketanken EQUALIS. Podcastserien støttes af Industriens Fond som led i projektet ”Næste generations arbejdsplads: Et fælles fodfæste for erhvervsliv og ungdom”.