🚀 Odkryj, dlaczego nowe modele zarządzania to absolutna konieczność, a nie chwilowy trend. Zobacz, jak świadome przywództwo zmienia biznes!================================
📌 O czym jest ten film?
================================
W tym odcinku zagłębiamy się w 8 atrybutów nowoczesnego modelu zarządzania, które są kluczem do budowania zwinnych, efektywnych i proludzkich organizacji. Wyjaśniamy, dlaczego tradycyjna hierarchia i kontrola przestają działać w dzisiejszym, dynamicznym świecie i dlaczego firmy muszą postawić na samoorganizację, świadome przywództwo i transparentność, aby przetrwać i odnosić sukcesy.
================================
🤝 Kontakt i współpraca:
================================
👩 Ewa Bocian – New Work Guide & Consciousness Coach 🔗 https://www.linkedin.com/in/ewabocian/ 🌐 www.consciousorganization.org | www.ewabocian.com
👩 Paulina Grabowska – People Partner & Internal Coach 🔗 https://www.linkedin.com/in/paulina-grabowska-she-her-a833381a/ 🌐 www.syzygy.plObserwuj nas na LinkedIn.
A jeśli chcesz porozmawiać o tym, jak podejść do zmiany w Twojej organizacji - napisz do nas!
================================
👨🏻💻 Obiecane materiały w filmie
================================
W odcinku wspominamy o książce "Conscious Leadership" i naszych poprzednich materiałach na ten temat. Znajdziesz je tutaj: https://conscious.is/https://tiny.pl/9j3f8qz9
================================
⏰ Rozdziały ⏰
================================
00:32 Czym są nowe modele zarządzania?
00:47 8 atrybutów, które zmieniają wszystko
02:31 Atrybut 1: Od ego do świadomego przywództwa
05:19 Atrybut 2: Od zysku "tu i teraz" do długoterminowej wizji
08:34 Atrybut 3: Od sztywnego planu do ciągłego uczenia się
14:01 Atrybut 4 i 5: Od hierarchii do sieci zespołów i autonomii
20:58 Atrybut 6 i 7: Od kontroli do zaufania i wolności
28:24 Atrybut 8: Od tajemnicy do radykalnej transparentności
32:10 Dlaczego to MUST-HAVE dla Gen Z i Millenialsów?================================
🎯 Co zyskasz?
================================
Masz ambitne cele biznesowe i ograniczony czas. „Orientuj się” daje Ci sprawdzone podejścia, dzięki którym:
– Przyciągasz i utrzymujesz talenty – Twoi ludzie widzą sens w pracy, więc rzadziej odchodzą.
– Podnosisz wyniki zespołu – rozwój pracowników przekłada się bezpośrednio na przychody i EBITDA.
– Reagujesz szybciej na zmiany rynku – nowe modele zarządzania skracają drogę od pomysłu do decyzji.
– Oszczędzasz czas i pieniądze – dostajesz gotowe narzędzia zamiast teoretycznych wykładów.