AI demokratyzuje wiedzę i tempo pracy. To świetna wiadomość - o ile zadbamy o to, co najbardziej ludzkie: relacje, ciekawość, feedback i odwagę.
W tym odcinku rozkładamy „przywództwo w dobie AI” na czynniki pierwsze:
🤖 AI jako współpracownik (nie gadżet)
🤖 kultura kontestowania decyzji i transparentności
🤖 kompetencje lidera 2025: wizja, myślenie systemowe, facylitacja
zespoły wielopokoleniowe i energia spotkań na żywo• jak nie spalić ludzi, gdy AI „nigdy nie śpi”
Dodatkowo Ewa opowiada o swoim eksperymencie z AI i Liderem, a także największym marzeniu :)
Daj znać w komentarzu: jak używasz dziś AI w pracy zespołowej?
🎯 CO ZYSKASZ słuchając nas?
Masz ambitne cele biznesowe i ograniczony czas.„Orientuj się” daje Ci sprawdzone podejścia, dzięki którym:
– Przyciągasz i utrzymujesz talenty
– Twoi ludzie widzą sens w pracy, więc rzadziej odchodzą.
– Podnosisz wyniki zespołu – rozwój pracowników przekłada się bezpośrednio na przychody i EBITDA.
– Reagujesz szybciej na zmiany rynku – nowe modele zarządzania skracają drogę od pomysłu do decyzji.
– Oszczędzasz czas i pieniądze – dostajesz gotowe narzędzia zamiast teoretycznych wykładów.
– Budujesz markę osobistą lidera przyszłości pracy – jesteś o krok przed konkurencją.
Transformacja organizacji to nie wdrożenie frameworka.
To głęboka zmiana w tym, jak ludzie myślą, decydują, współpracują aby zrealizować wspólne cele.
W pracy z liderami opieramy się na 8 fundamentach, które odróżniają organizacje przyszłości od tych opartych na kontroli i przetrwaniu:
Dzięki tym fundamentom tworzymy środowisko pracy, w którym rozwój ludzi naprawdę napędza rozwój biznesu.
👩 Ewa Bocian – New Work Guide & Consciousness Coach🔗 LinkedIn Ewy🌐 www.consciousorganization.org | www.ewabocian.com
👩 Paulina Grabowska – People Partner & Internal Coach🔗 LinkedIn Pauliny🌐 www.syzygy.pl
Obserwuj nas na LinkedIn. A jeśli chcesz porozmawiać o tym, jak podejść do zmiany w Twojej organizacji - napisz do nas.