Vi lever i en verden af organisationer. Igennem hele livet er vi omgivet af organisationer, som hjælper os, uddanner os, giver os arbejde, sælger os varer og lægger os i graven. Men hvad ved vi egentlig om organisationer sådan helt generelt? Hvad vil det fx sige, at organisationer har en særlig struktur eller en bestemt kultur? Hvordan ledes og motiveres medlemmerne af en organisation? Og hvilken påvirkning har det omkringlæggende samfund? Serien er en gennemgang af organisationsteoriens klassikere. Det vil sige, at vi starter med at gennemgå teorier, der er over 100 år gamle, og bevæger os derfra op gennem historien og slutter med mere nutidige diskussioner om kultur, læring, beslutning, entreprenørskab, magt og modstand i organisationer. Organisationers Verden er udviklet og produceret af forskere og en podcast vært tilknyttet Institut for Organisation – også kaldet IOA – på Copenhagen Business School.
Vi lever i en verden af organisationer. Igennem hele livet er vi omgivet af organisationer, som hjælper os, uddanner os, giver os arbejde, sælger os varer og lægger os i graven. Men hvad ved vi egentlig om organisationer sådan helt generelt? Hvad vil det fx sige, at organisationer har en særlig struktur eller en bestemt kultur? Hvordan ledes og motiveres medlemmerne af en organisation? Og hvilken påvirkning har det omkringlæggende samfund? Serien er en gennemgang af organisationsteoriens klassikere. Det vil sige, at vi starter med at gennemgå teorier, der er over 100 år gamle, og bevæger os derfra op gennem historien og slutter med mere nutidige diskussioner om kultur, læring, beslutning, entreprenørskab, magt og modstand i organisationer. Organisationers Verden er udviklet og produceret af forskere og en podcast vært tilknyttet Institut for Organisation – også kaldet IOA – på Copenhagen Business School.
I dette podcast-afsnit om organisationsteori vil vi tale om en vigtig skikkelse i moderne organisationsteori, nemlig den anerkendte politolog Martha Feldman. Siden starten af 1980’erne har Feldman studeret en lang række organisatoriske fænomener relateret til f.eks. beslutningstagning, innovation, inklusion og ikke mindst rutiner. Og det er netop hendes forståelse af rutiner, der vil optage os i dette afsnit. Professor ved Institut for Organisation, Anne Reff Pedersen, uddyber Martha Feldmans perspektiv på organisatoriske rutiner og forandring. I den forbindelse vil hun kort gennemgå et par af Feldmans mest kendte publikationer og relatere dem til sin egen forskning i offentlig innovation. Podcastvært er Marianne Kellmann ved Institut for Organisation.