Vi lever i en verden af organisationer. Igennem hele livet er vi omgivet af organisationer, som hjælper os, uddanner os, giver os arbejde, sælger os varer og lægger os i graven. Men hvad ved vi egentlig om organisationer sådan helt generelt? Hvad vil det fx sige, at organisationer har en særlig struktur eller en bestemt kultur? Hvordan ledes og motiveres medlemmerne af en organisation? Og hvilken påvirkning har det omkringlæggende samfund? Serien er en gennemgang af organisationsteoriens klassikere. Det vil sige, at vi starter med at gennemgå teorier, der er over 100 år gamle, og bevæger os derfra op gennem historien og slutter med mere nutidige diskussioner om kultur, læring, beslutning, entreprenørskab, magt og modstand i organisationer. Organisationers Verden er udviklet og produceret af forskere og en podcast vært tilknyttet Institut for Organisation – også kaldet IOA – på Copenhagen Business School.
Vi lever i en verden af organisationer. Igennem hele livet er vi omgivet af organisationer, som hjælper os, uddanner os, giver os arbejde, sælger os varer og lægger os i graven. Men hvad ved vi egentlig om organisationer sådan helt generelt? Hvad vil det fx sige, at organisationer har en særlig struktur eller en bestemt kultur? Hvordan ledes og motiveres medlemmerne af en organisation? Og hvilken påvirkning har det omkringlæggende samfund? Serien er en gennemgang af organisationsteoriens klassikere. Det vil sige, at vi starter med at gennemgå teorier, der er over 100 år gamle, og bevæger os derfra op gennem historien og slutter med mere nutidige diskussioner om kultur, læring, beslutning, entreprenørskab, magt og modstand i organisationer. Organisationers Verden er udviklet og produceret af forskere og en podcast vært tilknyttet Institut for Organisation – også kaldet IOA – på Copenhagen Business School.
I dette afsnit af Organisationers Verden taler vi om en videreudvikling af den teoriretning, der går under navnet ny-institutionel teori. Derfor er det formentlig en god idé, hvis du lytter til afsnittet om ny-institutionel teori, inden du giver dig i kast med dette afsnit.
Hvis du har hørt afsnittet om ny-institutionel teori, så vil du måske også have undret dig over det følgende: Hvis man konstant må adlyde institutionelle strukturer for at opnå legitimitet, hvordan kan det så være, at organisationer i dag ikke er fuldstændig ens, men faktisk ganske forskellige – og hvordan kan det i øvrigt være, at institutioner nogle gange forandrer sig? Denne undren kalder man i organisationsteorien for ”the paradox of embedded agency”, for det er nemlig paradoksalt, at forandringer forekommer i en verden af isomorfisme.
Episoden er indtalt af professor på IOA, Eva Boxenbaum. Marianne Kellmann er vært.