Vi lever i en verden af organisationer. Igennem hele livet er vi omgivet af organisationer, som hjælper os, uddanner os, giver os arbejde, sælger os varer og lægger os i graven. Men hvad ved vi egentlig om organisationer sådan helt generelt? Hvad vil det fx sige, at organisationer har en særlig struktur eller en bestemt kultur? Hvordan ledes og motiveres medlemmerne af en organisation? Og hvilken påvirkning har det omkringlæggende samfund? Serien er en gennemgang af organisationsteoriens klassikere. Det vil sige, at vi starter med at gennemgå teorier, der er over 100 år gamle, og bevæger os derfra op gennem historien og slutter med mere nutidige diskussioner om kultur, læring, beslutning, entreprenørskab, magt og modstand i organisationer. Organisationers Verden er udviklet og produceret af forskere og en podcast vært tilknyttet Institut for Organisation – også kaldet IOA – på Copenhagen Business School.
Vi lever i en verden af organisationer. Igennem hele livet er vi omgivet af organisationer, som hjælper os, uddanner os, giver os arbejde, sælger os varer og lægger os i graven. Men hvad ved vi egentlig om organisationer sådan helt generelt? Hvad vil det fx sige, at organisationer har en særlig struktur eller en bestemt kultur? Hvordan ledes og motiveres medlemmerne af en organisation? Og hvilken påvirkning har det omkringlæggende samfund? Serien er en gennemgang af organisationsteoriens klassikere. Det vil sige, at vi starter med at gennemgå teorier, der er over 100 år gamle, og bevæger os derfra op gennem historien og slutter med mere nutidige diskussioner om kultur, læring, beslutning, entreprenørskab, magt og modstand i organisationer. Organisationers Verden er udviklet og produceret af forskere og en podcast vært tilknyttet Institut for Organisation – også kaldet IOA – på Copenhagen Business School.
I denne episode af Organisationers Verden skal vi tale om, hvornår en sag kræver særlig opmærksomhed, og hvornår en hurtig afgørelse er passende. Det drejer sig om handlemønstre, der bygger på erfaring og på træning i at have håndteret lignende sager tidligere. Vi skal dykke ned i den filosofiske tradition ”pragmatismen”, og især i tænkningen hos den amerikanske filosof John Dewey, der har fået ny aktualitet i organisationsteori – særligt når det handler om at forstå rutiner, læring og forandring i organisatorisk praksis. Til at give os en introduktion til Dewey og pragmatismens relevans for organisationsteori vil lektor ved Institut for Organisation, Kirstine Zinck Pedersen fortælle om Deweys historiske og intellektuelle kontekst, dernæst komme ind på nogle af hans mest betydningsfulde begreber og til sidst sige lidt om begrebernes relevans i dag. Marianne Kellmann er vært på podcasten.