Neste episódio do Onboard, o CEO da Onhappy, Gian Farinelli, recebe Natália Alves, VP de People do Wellhub (antiga Gympass), para um bate-papo sobre o desafio mais urgente da gestão moderna: como o bem-estar se tornou a base de toda estratégia de pessoas de sucesso. Natália, que lidera áreas de Desenvolvimento Organizacional e DEI (Diversidade, Equidade e Inclusão) globalmente, compartilha como é construir uma cultura de bem-estar que funciona para pessoas e contextos tão diversos, lidando com os desafios das leis locais e a consistência da cultura organizacional.Vamos desvendar a desconexão que ocorre quando o bem-estar é tratado como um "mimo" e não como um pilar essencial. Essa discrepância não é apenas um detalhe: ela mina o engajamento, destrói a confiança e aumenta o turnover, já que os profissionais de hoje esperam benefícios de saúde mental e equilíbrio como uma obrigação mínima da empresa. Prepare-se para ouvir:- Por que a promoção de um ambiente de trabalho saudável deixou de ser um diferencial e se tornou um imperativo estratégico (e financeiro)?- Os sinais de que seus programas de benefícios não estão atendendo à diversidade da sua força de trabalho (o erro do 'one size fits all').- Estratégias práticas do Wellhub para reduzir o gap entre o discurso e a prática, transformando o bem-estar em um investimento estratégico com retorno comprovado em retenção de talentos.Dê o play e descubra como fazer com que seus valores e suas práticas de saúde mental e benefícios estejam, finalmente, em sintonia, garantindo um time produtivo e engajado.LINK DO SORTEIO: https://onh.app/urZaRh