Podczas jednej z konferencji uczestniczyłam w wykładzie poświęconym aspektom prawnym związanym z tranzycją płci. Prelegent skupiał się głównie na tym, czego nie można robić - oczywiście z perspektywy pracodawcy. W pewnym momencie jedna z uczestniczek nie wytrzymała i przerwała: „Ale my nie chcemy słuchać o tym, czego nie wolno. My chcemy wiedzieć, co można - bo można tyle rzeczy!”
Do tej rozmowy zaprosiłam Magdę Sadowską, która nie tylko podzieli się swoim sposobem myślenia, ale także opowie o doświadczeniach wyniesionych z organizacji, w których miała kontakt z osobami transpłciowymi i będącymi w procesie tranzycji. Jej perspektywa i praktyczne wskazówki mogą być dla nas niezwykle cenne.
Czego dowiesz się z tego odcinka:
- jak HR może wspierać pracownika w procesie tranzycji płci
- dlaczego rozmowa i bezpieczna przestrzeń są kluczowe
- jak przygotować zespół i menedżera na coming out
- jakie proste działania techniczne mogą pomóc osobie w tranzycji
- jak język i wartości firmy wpływają na kulturę akceptacji
- dlaczego trudne sytuacje mogą stać się źródłem rozwoju i zaufania
Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/114
Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.
Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.
Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter
