Jak pracować z niewielką grupą szkoleniową – taką, która ma 2, 3, może 4 osoby uczestniczące? W tym odcinku przedstawię Wam garść różnych, wręcz prawie gotowych pomysłów na metody pracy z takimi niewielkimi grupami.

Czego dowiesz się z tego odcinka:

• Jakie są największe zalety pracy z małymi grupami szkoleniowymi
• Które metody z dużych grup można przenieść do pracy w niewielkich zespołach
• Jak zarządzać energią i dynamiką w grupie 2–4 osób
• Jak wykorzystać narzędzia wizualne, metafory i pytania pogłębiające
• Dlaczego warto stosować case studies i jak analizować je z różnych perspektyw
• Jak prowadzić minisymulacje i odgrywanie ról w małej grupie
• Jakie korzyści dają gry szkoleniowe w kameralnych zespołach
• Czym są dialogi rozwojowe, mikrocoaching i mastermind
• Jak wzbogacić cykle rozwojowe o dziennik refleksji
• W jaki sposób personalizacja i elastyczność agendy zwiększają efektywność szkoleń

Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/110

Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter