Mobbing w pracy. Często się o nim słyszy, ale na ile rzeczywiście dobrze rozumiemy, czym jest? Jakie parametry musi spełniać, żeby móc mówić o mobbingu? I przede wszystkim, co zrobić, jeżeli ty lub ktoś inny z twojego otoczenia czujecie się mobbowani? Jakich słów używać w całej tej rozmowie? Jak znajdować praktyczne rozwiązania? O tym wszystkim rozmawiam w tym odcinku z moją niezwykłą gościnią Dominiką Sadowską.
Czego dowiesz się z tego odcinka:
- Czym jest mobbing i jak go odróżnić od konfliktu
- Jakie są pierwsze sygnały i fazy mobbingu
- Dlaczego ważne jest reagowanie zanim sytuacja się zaogni
- Co możesz zrobić jako świadek – nawet jeśli nie masz siły na konfrontację
- Jak działają dobre procedury antymobbingowe w firmach
- Kiedy zgłoszenie anonimowe może być najlepszym wyjściem
- Jak działa zewnętrzna osoba zaufania i dlaczego warto ją mieć
- Dlaczego określenia „ofiara” i „mobber” bywają szkodliwe
- Czy i kiedy iść do prawnika – co mówi praktyka i statystyki sądowe
- Dlaczego brak zgłoszeń to nie powód do dumy
- Jak mobbing łączy się z różnorodnością, DEI i raportami ESG
Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/096
Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.
Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.
Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter
