【今回の内容】
「組織に所属する魅力的な人たち、と同じくらいの魅力のある組織を創るには？」
という問いと出会ってしまったばんばん。
出会いのきっかけは「ヒューマのクラシー 「人」が中心の組織を創る」という書籍。
ビュロクラシー（官僚主義的組織）の大義として生まれた造語であるヒューマノクラシー。組織改革を牽引する視点から、多くの仕掛けをしてきたけども、その仕組みって本当に機能してる？当たり前に存在してる「こんなものだよね」というのを持ち続けてはいないか？と衝撃を受けたのだそう。
組織の成果を上げるための効果的な組織のあり方、は誰もが考えたいテーマ。いろんな変革を試みるものの、自分たちはまだ組織の形を抜本的には組織構造を改革し切れていないのではないか。
「ティール組織」に次ぐ、ネクストチャレンジ。
社会変革、組織変革の牽引者としてのばんばんの視点と想いをたっぷりお届け。
収録後に早速影響を受けて本を読んだKakkyは大興奮でした。こんなに私たちがあーでもないこーでもないと葛藤と可能性を呟いている内容を言い当ててくれる本が現れるなんて・・・！
【参考】
ゲイリー・ハメル (著), ミケーレ・ザニーニ (著), 東方雅美 (翻訳)
【話しているひと】Kakky／ばんばん／かず
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【関連過去エピソード】
#2 成果思考で攻撃的な人がコーチングに出会った話
https://open.spotify.com/episode/1Liv4BInLKLwlZoxg0LWOX?si=-MVupsXkTO6kaD5jlI_Kkw
#12 終わりなき旅 〜うちがやらないと誰がやるの〜
https://open.spotify.com/episode/6X1xA5vsrCi4DzjYeE1Stp?si=YSMAut8fTmmNwFBkO3M4tA
＃23 《ゲスト回》人と組織が互いに力を与え合える状態とは？〜藤居料実さん〜
https://open.spotify.com/episode/29i8D5vkwDPlDv31webrDg?si=m0KEm1RWTSWXgvn5ggrQKg