Natchnieni szkłem: Jak zarządzać różnorodnością w firmie? Zarządzanie różnorodnością z definicji zakłada, że różnorodność w miejscu pracy jest jednym z kluczowym zasobów organizacji, przyczyniającym się do jej rozwoju oraz realizacji celów biznesowych. W Polsce to zjawisko pojawiło się stosunkowo niedawno, bo w latach 90 ubiegłego wieku. Wpływ na to miało przede wszystkim pojawianie się w kraju międzynarodowych korporacji. W związku z globalizacja w firmach zaczęło pracować coraz więcej cudzoziemców. Praktyką zaś stało się tworzenie polityk, procedur i kodeksów etycznych, definiujących takie wartości jak równość i różnorodność. Zarządzanie takimi firmami, to często trudne wyzwanie, które wymaga szerszego spojrzenia, empatii i chęci dialogu. O tym jak różnorodność wpływa na codzienną pracę i czy da pogodzić się dzielące nas różnice kulturowe opowie Monika Kuczyńska, Dyrektor Personalna NSG Group w Polsce.