EY wdraża szereg praktyk z zakresu DE&I, by wspierać zatrudnianie osób z różnorodnymi potrzebami, kompetencjami oraz możliwościami. Jak wyrównywać szanse wszystkich pracowników? Co różnorodność ma wspólnego z elastycznością i bezpieczeństwem? O polityce DE&I w EY rozmawiają z Magdaleną Wierzchowską:
