Ha a munkavállaló nem érzi jól magát egy munkahelyen, az a teljesítményén, sőt az elkötelezettségén is megmutatkozik. Az okok között szerepelhet a pszichés terhelés, de az is, hogy fel meri-e vállalni az érzéseit a munkahelyi közösségben – mindkettő a pszichológiai biztonság témakörébe tartozik. Itthon ma még csak tanulják ezt a kifejezést a HR-szakemberek, a cégvezetők, azonban ha alkalmazzák is, azzal sokat nyernek. Felmérések szerint például azok a munkavállalók, akiknek magas a pszichológiai biztonságuk, 76%-kal elkötelezettebbek a cég felé, mint akik ezt nem mondhatják el magukról. A MyPro Vision podcast 1. adásában ezt a témát járjuk körül Ruszák Miklós szervezetszociológussal,

szervezetdiagnosztikai szakértővel.