In dieser Folge unseres Podcasts geht es um das neue Selbstverständnis im Betrieb. Im Zuge der Agilen Transition wurde bei Mundschenk immer weniger Wert auf Positionen und Zertifizierungen gelegt. Man hat den Wert der intrinsischen Motivation erkannt und anstatt dogmatisch an Stellenbeschreibungen festzuhalten definiert man nun Rollen. Oliver hat dieses Mal Pascal Ferdinand ans Mikro geholt. Als Auszubildender hat er angefangen und ist mittlerweile Team Lead im eigenen Arbeitsbereich "Growth Hacking".