Objetivo Principal:
Dar a conocer el objetivo del Podcast, presentar a los directores de MS y explicar el porqué de MS junto con la Historia.
1. Objetivo del Podcast: Utilizar el medio Podcast para llegar a más personas, clientes o educadores de rendimiento, de esta manera podremos cumplir con la misión de cambiar la visión tradicional del Rendimiento.
a. Tipos de capítulos:
i. Conversaciones entre pares del rendimiento
ii. Conversaciones con clientes de MS
iii. Entrevistas a referentes del mundo movimiento
iv. Entrevista a Trabajadores MS
v. Educación en base a un Tema
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Objetivo Principal:
Dar a conocer el objetivo del Podcast, presentar a los directores de MS y explicar el porqué de MS junto con la Historia.
1. Objetivo del Podcast: Utilizar el medio Podcast para llegar a más personas, clientes o educadores de rendimiento, de esta manera podremos cumplir con la misión de cambiar la visión tradicional del Rendimiento.
a. Tipos de capítulos:
i. Conversaciones entre pares del rendimiento
ii. Conversaciones con clientes de MS
iii. Entrevistas a referentes del mundo movimiento
iv. Entrevista a Trabajadores MS
v. Educación en base a un Tema
Esperamos que disfruten esta distendida conversación.
Les dejamos las referencias y recomendaciones dadas en este capítulo:
1.- Menta R, D'Angelo K. Challenges surrounding return-to-play (RTP) for the sports clinician: a case highlighting the need for a thorough three-step RTP model. J Can Chiropr Assoc. 2016 Dec;60(4):311-321. PMID: 28065992; PMCID: PMC5178014.
2.-Sue Falsone - Bridging the gap from rehab to performance, On target publications, 2018
3.-https://leetaft.com/
4.-https://www.otpbooks.com/
MS Podcast
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1. Objetivo del Podcast: Utilizar el medio Podcast para llegar a más personas, clientes o educadores de rendimiento, de esta manera podremos cumplir con la misión de cambiar la visión tradicional del Rendimiento.
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i. Conversaciones entre pares del rendimiento
ii. Conversaciones con clientes de MS
iii. Entrevistas a referentes del mundo movimiento
iv. Entrevista a Trabajadores MS
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