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MS Podcast
Movement Solutions
26 episodes
3 days ago
Objetivo Principal: Dar a conocer el objetivo del Podcast, presentar a los directores de MS y explicar el porqué de MS junto con la Historia. 1. Objetivo del Podcast: Utilizar el medio Podcast para llegar a más personas, clientes o educadores de rendimiento, de esta manera podremos cumplir con la misión de cambiar la visión tradicional del Rendimiento. a. Tipos de capítulos: i. Conversaciones entre pares del rendimiento ii. Conversaciones con clientes de MS iii. Entrevistas a referentes del mundo movimiento iv. Entrevista a Trabajadores MS v. Educación en base a un Tema
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Objetivo Principal: Dar a conocer el objetivo del Podcast, presentar a los directores de MS y explicar el porqué de MS junto con la Historia. 1. Objetivo del Podcast: Utilizar el medio Podcast para llegar a más personas, clientes o educadores de rendimiento, de esta manera podremos cumplir con la misión de cambiar la visión tradicional del Rendimiento. a. Tipos de capítulos: i. Conversaciones entre pares del rendimiento ii. Conversaciones con clientes de MS iii. Entrevistas a referentes del mundo movimiento iv. Entrevista a Trabajadores MS v. Educación en base a un Tema
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CAP 17. Tristan Rice Interview (English Version)
MS Podcast
1 hour 18 minutes 38 seconds
4 years ago
CAP 17. Tristan Rice Interview (English Version)

In this chapter we have the privilege of conversing with a tremendous human being, a great of human performance worldwide. Part of the EXOS educational team, Tristan Rice delights us by showing his bare brain, as he puts it, a difficult place to understand.


We speak from wood to the science and art of working with human beings. Simply a delight of conversation.


Visit www.teamexos.com to learn more about the company Tristan works for and its weight worldwide.

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Objetivo Principal: Dar a conocer el objetivo del Podcast, presentar a los directores de MS y explicar el porqué de MS junto con la Historia. 1. Objetivo del Podcast: Utilizar el medio Podcast para llegar a más personas, clientes o educadores de rendimiento, de esta manera podremos cumplir con la misión de cambiar la visión tradicional del Rendimiento. a. Tipos de capítulos: i. Conversaciones entre pares del rendimiento ii. Conversaciones con clientes de MS iii. Entrevistas a referentes del mundo movimiento iv. Entrevista a Trabajadores MS v. Educación en base a un Tema