Ein paar Zahlen, die schockieren: 40% arbeiten wir nur wertschöpfend. Wie kann das sein? 95% der Entscheidungen sollen künftig auf operativer Ebene getroffen werden. Sicher, dass das die Mitarbeitenden wollen? Ganz sicher nicht ohne psychologische Sicherheit, also ohne Angst, beispielsweise sich und den eigenen Job abzuschaffen, wenn man Teile davon automatisiert, vereinfacht, zeit-effizient verbessert. Doch wie wirken wir diesen berechtigten und alltäglichen Ängsten entgegen? Über Humanocracy, Bürokratie, dem Innovators Dilemma, die Alternativen zum Stellenabbau und die Kunst sich selbst als Organisation neu zu erfinden.