איך לשלב חדשנות חברתית בקבלת החלטות ארגונית?
רועי בן-דור משוחח עם שרון כרמל על הדרכים בהן ניתן לקבל החלטות טובות יותר בארגונים תוך שימוש בכלים של תקשורת מקרבת והקשבה אמפתית. השיחה עוסקת בזיהוי צרכים אוניברסליים, המעבר מ"העדפות" ל"נכונות", ושיטות חדשניות לניהול קונפליקטים כמו סוציוקרטיה והנחייה משלבת (Convergent Facilitation).
שרון חולקת תובנות מניסיונה בהנחיית תוכנית ״רקמה״ ומסבירה איך ליצור שינוי ארגוני משמעותי באמצעות טכנולוגיה חברתית.
💎 נקודות מפתח מהשיחה:
איך להשתמש בהקשבה אמפתית ככלי לפתרון קונפליקטים?
מדוע חשוב לעבור מ"העדפות" ל"נכונות" בקבלת החלטות?
כיצד ליישם כלים של תקשורת מקרבת בסביבה ארגונית?
מהי חדשנות חברתית וכיצד היא משפיעה על תרבות ארגונית?
*****
על האורחת:
שרון כרמל, יועצת ארגונית ומנחה לתקשורת מקרבת. יזמית לשינוי חברתי שייסדה את תכנית הלימודים "רקמה" המכשירה מנהיגים ומנהיגות לעשות שימוש בפרקטיקות חדשניות לשיתוף פעולה ולהתארגנות מיטיבה. בימים אלו היא עובדת עם תנועת ה״רבעון הרביעי״ כרכזת הסכמות ושיח, עוסקת בבניית המנגנונים הדמוקרטיים וההשתתפותיים של התנועה, ובהנחיית תהליכי יצירת הסכמות בין ציבורים במחלוקת.
*****
💌 להרשמה לניוזלטר של מיינדיזיין : https://mindesign.substack.com/subscribe
האזנה נעימה!
~~~
👋 מי אנחנו?
תום אבן - מעצב חווית משתמש שאוהב מאוד פסיכולוגיה.
מנחה סדנאות ליישום תובנות התנהגותיות, מלווה ומייעץ לסטארטאפים.
רועי בן-דור כהן - בעל תואר שני בפסיכולוגיה קוגניטיבית ומנחה תהליכי חשיבה יצירתית.
מייסד חברת מחקר וייעוץ בתחום של תובנות התנהגותיות.
~~~
🔗 לינקים וחומרים שהוזכרו בפרק:
~~~
🙌 דברו איתנו:
לאתר של תום אבן: http://bit.ly/tomeven
לאתר של רועי בן-דור: http://www.roybendor.com
להרשמה לניוזלטר שלנו : https://mindesign.substack.com/subscribe