Deux phénomènes de ces dernières décennies mettent fortement à risque le futur de l’emploi :

· la mondialisation : c’est facile de trouver des travailleurs pour des professions manuelles et intellectuelle partout dans le monde

· l’automatisation : les robots et l’informatique peuvent réaliser beaucoup d’activités, ce qui réduit le besoin de personnel.

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Le livre « Il est temps d’entreprendre » de Taylor Pearson mène une réflexion très intéressante sur les grandes étapes de l’économie jusqu’à arriver à la société d’aujourd’hui, où l’emploi salarié touche à sa fin.

Ce n’est pas qu’une mauvaise nouvelle : ces mêmes facteurs rendent accessible à chaque individu des opportunités qui étaient impensables il y a une génération. Pour les cueillir, il suffit de changer d’attitude vis à vis de l’entrepreneuriat et de la prise d’initiative.

Cette vidéo vous présente les grandes étapes de l’évolution économique dans le monde, et pour chaque étape le facteur clé de la production ainsi que le rôle social qui centralise richesse et pouvoir.

Dans l’histoire de l’économie mondiale, on peut identifier 4 grandes étapes :

· 1300 : l’économie agricole ; la ressource rare est la terre arable, et la richesse est de son propriétaire : le noble et le roi.

· 1700 : l’économie industrielle ; la ressource rare est le capital nécessaire à construire les machines, et la richesse est de celui qui le contrôle : la banque.

· 1900 : l’économie de l’information ; la ressource rare est la connaissance pour réaliser des tâches compliquées, et la richesse est de celui qui emploi les diplômés : la grande entreprise

· 2000 : l’économie de l’entrepreneuriat ; la ressource rare est la prise d’initiative et la capacité à s’adapter, et la richesse est de celui qui les maîtrise : l’entrepreneur.

Les activités humaines aussi peuvent être classifiées en 4 catégories :

· les activités simples, dans lesquelles il y a un lien évident entre cause et effet. Il suffit d’appliquer une procédure pour résoudre un problème. Ce sont les activités typiques du travail industriel.

· les activités compliquées : pour résoudre le problème, ici il faut de l’analyse et de la réflexion, des connaissances que l’on peut apprendre à l’école. Ce sont les activités typiques de l’emploi salarié.

· les activités complexes, pour lesquelles la solution à un problème n’est pas connue, il faut tester et voir ce qui se passe. C’est l’activité typique des entrepreneurs

· les activités chaotiques : ici il n’y a pas vraiment de solution à une situation, il faut accepter d’agir malgré le désordre. L’entrepreneur doit apprendre à bouger dans cet environnement également.

Donc, si abordé avec la juste attitude, la fin de l’emploi peut représenter une incroyable opportunité.

Il suffit de développer les compétences rares : la prise d’initiative, l’envie d’expérimenter des nouvelles solutions.

Etre entrepreneur ne veut pas dire forcément créer son business : on peut très bien expérimenter et prendre de l’initiative même quand nous travaillons pour une entreprise !

Rendez-vous la semaine prochaine pour découvrir comment développer et pratiquer les compétences d’un entrepreneur !!

Qu’est-ce que vous pensez de la vision de l’auteur sur la fin de l’emploi ?

Etes-vous d’accord que la valeur se trouve désormais dans l’innovation et la prise d’initiative ?

Mind carte (l'image de synthèse à la fin de la vidéo) : http://mindparachutes.com/mindcartes

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