Mitarbeitende arbeiten „MIT“. Die Antwort: Ja und nein. Mitarbeitende sollen darüber hinaus auch Selbstverantwortung für ihre Arbeit übernehmen, um die zunehmend komplexen Aufgabenfelder meistern zu können. Um dies erfolgreich umzusetzen helfen veränderte Organisationsstrukturen und ein neues Verständnis von Führung. Die Stadtwerke Menden haben sich diesem Veränderungsprozess angenommen und beschreiten seit 2015 kontinuierlich den Weg von einer „leistungsorientierten“ hin zu einer „beziehungsorientierten“ Organisation. Warum sie das tun und welche Erfahrungen das Stadtwerke damit macht? Das verrät uns Bernd Reichelt, welcher als Teil der Geschäftsleitung bei den SW Menden diese Entwicklung forciert und vorantreibt. Wir hatten ein tolles Gespräch und hoffe, dass möglichst viele Leute diese Podcastfolge hören. P.S.: In der nächsten Folge gibt’s Bonusmaterial zum Thema „New Work“ und „New Leadership“. 😉