Der Fachkräftemangel treibt derzeit sämtliche Industrien in Deutschland um. Gut ausgebildete Leute sind in der Regel bereits in fester Anstellung. Social Recruiting, also das Finden von Arbeitskräften, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, bleibt oftmals die einzige Möglichkeit, Stellen zu besetzen. Ein Experte dafür ist Norbert Nagy, Geschäftsführer von Social Natives, der im Gespräch mit Redakteur Sebastian Hahn aktuelle Strategien im Social Recruiting und Employer Branding skizziert.