Les cuisines Schmidt, le lait pour bébé Mustela, les anis de Flavigny, les canapés Ligne Roset ou le site PAP.fr, vous connaissez forcément ces marques ! Derrière chacune d’elles, il y a une histoire d’entreprise. Et une histoire de famille. Dans "Marques de famille", le nouveau podcast Europe 1 Studio, en partenariat avec Harmonie Mutuelle, Elisabeth Assayag vous fait découvrir des personnages très forts, des idées de génie parties de rien et des générations d’entrepreneurs qui ont affronté l’Histoire avec un grand H. Dans chaque épisode, elle demande aussi aux PDG actuels de ces entreprises de venir se confier sur les valeurs qui leur tiennent à cœur. Bien sûr, ces femmes et ces hommes ont l’habitude de parler de "ressources humaines", de "RSE". Mais ici, ils vont avoir l’occasion de raconter comment ils ont construit leur réussite en mettant le capital humain au centre de tout.
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Revol, l’éclair de génie derrière la tasse froissée
Marques de Famille
13 minutes 31 seconds
5 years ago
Revol, l’éclair de génie derrière la tasse froissée
Revol a plus de 200 ans, mais c'est depuis les années 2000, et grâce à un gobelet froissé, qu'elle a su se faire connaître dans le monde entier. Dans le 2e épisode de 'Marques de Famille', le podcast d'Europe 1 Studio, en partenariat avec Harmonie Mutuelle, Elisabeth Assayag vous raconte l'histoire de cette entreprise française en compagnie de Olivier Passot, président de Revol et 9e génération à la tête de l'entreprise.
Marques de Famille
Les cuisines Schmidt, le lait pour bébé Mustela, les anis de Flavigny, les canapés Ligne Roset ou le site PAP.fr, vous connaissez forcément ces marques ! Derrière chacune d’elles, il y a une histoire d’entreprise. Et une histoire de famille. Dans "Marques de famille", le nouveau podcast Europe 1 Studio, en partenariat avec Harmonie Mutuelle, Elisabeth Assayag vous fait découvrir des personnages très forts, des idées de génie parties de rien et des générations d’entrepreneurs qui ont affronté l’Histoire avec un grand H. Dans chaque épisode, elle demande aussi aux PDG actuels de ces entreprises de venir se confier sur les valeurs qui leur tiennent à cœur. Bien sûr, ces femmes et ces hommes ont l’habitude de parler de "ressources humaines", de "RSE". Mais ici, ils vont avoir l’occasion de raconter comment ils ont construit leur réussite en mettant le capital humain au centre de tout.
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