Les cuisines Schmidt, le lait pour bébé Mustela, les anis de Flavigny, les canapés Ligne Roset ou le site PAP.fr, vous connaissez forcément ces marques ! Derrière chacune d’elles, il y a une histoire d’entreprise. Et une histoire de famille. Dans "Marques de famille", le nouveau podcast Europe 1 Studio, en partenariat avec Harmonie Mutuelle, Elisabeth Assayag vous fait découvrir des personnages très forts, des idées de génie parties de rien et des générations d’entrepreneurs qui ont affronté l’Histoire avec un grand H. Dans chaque épisode, elle demande aussi aux PDG actuels de ces entreprises de venir se confier sur les valeurs qui leur tiennent à cœur. Bien sûr, ces femmes et ces hommes ont l’habitude de parler de "ressources humaines", de "RSE". Mais ici, ils vont avoir l’occasion de raconter comment ils ont construit leur réussite en mettant le capital humain au centre de tout.
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Jusque dans les années 50, on ne mettait que de l’huile d’amande douce et du talc pour protéger la peau des nouveau-nés. C'était avant que le lait pour bébé Mustela ne débarque dans toutes les pharmacies. A l’époque, il était même offert à la maternité. Dans le 6e épisode de 'Marques de Famille', le podcast d'Europe 1 Studio, en partenariat avec Harmonie Mutuelle, Elisabeth Assayag vous raconte l'histoire de cette entreprise française en compagnie de Jean-Paul Berthomé, président des laboratoires Expanscience et à la tête de la marque Mustela.
Marques de Famille
Les cuisines Schmidt, le lait pour bébé Mustela, les anis de Flavigny, les canapés Ligne Roset ou le site PAP.fr, vous connaissez forcément ces marques ! Derrière chacune d’elles, il y a une histoire d’entreprise. Et une histoire de famille. Dans "Marques de famille", le nouveau podcast Europe 1 Studio, en partenariat avec Harmonie Mutuelle, Elisabeth Assayag vous fait découvrir des personnages très forts, des idées de génie parties de rien et des générations d’entrepreneurs qui ont affronté l’Histoire avec un grand H. Dans chaque épisode, elle demande aussi aux PDG actuels de ces entreprises de venir se confier sur les valeurs qui leur tiennent à cœur. Bien sûr, ces femmes et ces hommes ont l’habitude de parler de "ressources humaines", de "RSE". Mais ici, ils vont avoir l’occasion de raconter comment ils ont construit leur réussite en mettant le capital humain au centre de tout.
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