"Mindset: a nova psicologia do sucesso" de Carol S. Dweck, este resumo foca na teoria dos mindsets (mentalidades) e suas implicações para o sucesso, o esforço e a forma como lidamos com o fracasso e os relacionamentos.A obra se concentra em dois tipos de mindset: o mindset fixo e o mindset de crescimento.Os Dois Tipos de Mindset1. Mindset Fixo (Fixed Mindset): Baseia-se na crença de que as qualidades básicas (inteligência, talento, personalidade) são imutáveis e "esculpidas em pedra".    ◦ Sucesso e Aptidão: Pessoas com mindset fixo veem o sucesso como a necessidade de provar constantemente que são inteligentes ou talentosas. Elas creem que a aptidão deve se revelar por si só, antes que qualquer aprendizado ocorra.    ◦ Fracasso: O fracasso é visto como uma identidade ("Eu sou um fracassado"), e não apenas um evento. Diante de um revés, a pessoa com mindset fixo sente-se paralisada e pode reagir com negação, buscando desculpas ou culpando os outros. Eles não buscam a resposta correta após um erro, pois isso indicaria falta de capacidade.    ◦ Esforço: O esforço é visto como algo ruim, pois indica falta de capacidade ou talento natural. Se a pessoa fosse realmente inteligente ou talentosa, não precisaria se esforçar. Essa mentalidade leva à busca pela "perfeição sem esforço".    ◦ Relacionamentos: Procuram parceiros que as coloquem em um pedestal e as façam sentir-se perfeitas, homologando suas qualidades imutáveis. Esperam que o relacionamento seja compatibilidade instantânea e perpétua e acreditam que, se é preciso esforço, "não era para ser".2. Mindset de Crescimento (Growth Mindset): Baseia-se na crença de que você é capaz de cultivar suas qualidades básicas por meio de seus próprios esforços. Embora as pessoas difiram em talentos iniciais, cada um é capaz de se modificar e desenvolver.    ◦ Sucesso e Aptidão: O sucesso significa desenvolver-se. O potencial verdadeiro de uma pessoa é desconhecido e impossível de ser previsto, pois não se sabe o que alguém é capaz de realizar com anos de paixão, esforço e treinamento. Isso cria uma paixão pelo aprendizado.    ◦ Fracasso: O fracasso não significa uma condenação. É visto como um despertar e uma oportunidade de aprendizado e aprimoramento. Pessoas com esse mindset abraçam seus fracassos e, mesmo quando se sentem mal, estão dispostas a agir construtivamente.    ◦ Esforço: O esforço é o que torna você inteligente ou talentoso. É o que deflagra a capacidade e a transforma em realização. Eles evitam o atalho e acreditam que "Não há atalhos" para o sucesso.    ◦ Relacionamentos: Buscam parceiros que as desafiem a se tornarem pessoas melhores e as estimulem a aprender. Aceitam que um bom relacionamento exige esforço e vontade de resolver diferenças, vendo os problemas como um veículo para maior compreensão e intimidade.Implicações e MudançaA autora, Carol Dweck, revela que a opinião que você adota sobre si mesmo afeta profundamente a maneira como você leva sua vida, podendo transformar sua psicologia.• Elogios e Rótulos: Elogiar a aptidão de uma criança ("Você é tão inteligente!") ensina o mindset fixo e pode reduzir o prazer dela em enfrentar desafios. Em contraste, é essencial elogiar o processo — esforço, estratégias e persistência — pois isso estimula o mindset de crescimento.• Liderança e Negócios: Líderes de mindset fixo (como na Enron) se preocupam em provar sua superioridade e tendem a se cercar de "ajudantes" em vez de líderes fortes, evitando olhar para seus erros. Líderes de mindset de crescimento, como Lou Gerstner (IBM) e Anne Mulcahy (Xerox), usam a empresa como "máquina de crescimento" para si e seus funcionários, liderando com contexto e buscando aprender.A mudança de mindset é possível. Envolve quatro passos: reconhecer que todos temos os dois mindsets (a mistura), identificar os gatilhos para o mindset fixo, nomear a "persona" do mindset fixo (como Gertrude ou Z), e educar essa persona para adotar o caminho do crescimento, aprendizado e persistência.