Liderazgo desde la autenticidad:
Lucrecia compartió cómo su estilo de liderazgo ha evolucionado desde un enfoque tradicional hacia uno más humano, basado en la coherencia y autoconocimiento.
Rechazó la idea de “fingir” un estilo que no resuena con su personalidad.
Claves del líder del futuro:
El liderazgo moderno requiere habilidades como adaptabilidad, resiliencia, autoconocimiento y coherencia.
La capacidad de aprender, desaprender y mantenerse curioso es más valiosa que la experiencia técnica aislada.
Cultura organizacional y bienestar:
Las empresas exitosas promueven una cultura donde es posible equivocarse rápido y aprender.
Se destacó la importancia del sandbox organizacional, espacios seguros para experimentar e innovar.
Desarrollo de equipos senior:
Se cuestiona el modelo tradicional de “más años = mejor líder”.
Se resalta el valor de la madurez emocional sobre la experiencia técnica.
Mindset y salud emocional:
Lucrecia habló sobre cómo líderes exitosos están invirtiendo en su bienestar emocional a través de meditación, respiración, retiros y prácticas holísticas.
El liderazgo sostenible empieza por cuidarse a uno mismo y desarrollar una vida coherente.
