Epi. 13 equidad, diversidad de género e inclusión sin sesgos - Brigitte Baptiste

En este episodio la reconocida Brigitte Baptiste habla de la importancia de la equidad, diversidad de género e inclusión de todo tipo de personas y géneros en las organizaciones.

El Negocio de Pastas de Grupo Nutresa presenta
Liderar con Propósito
Un Podcast para líderes que quieren inspirar y conectarse mejor con sus equipos de trabajo y la cultura de la organización
Conduce: María camila Cubides 

Sobre Brigitte Baptiste
Brigitte  es una bióloga colombiana que actualmente se desempeña como rectora de la Universidad EAN.  Además es columnista en el periódico económico La República y en el diario El Espectador.
Desde que renunció a su molde de hombre, ha sido una defensora de los derechos de las personas al desarrollo libre de su personalidad y a participar activamente en cualquier organización, independiente de su género o condición.

En esta entrevista nos contará:

-    ¿Qué aspectos debemos trabajar en temas de equidad, diversidad de género e inclusión?
-    ¿Qué beneficios trae para las organizaciones enfocarse en espacios inclusivos?
-    ¿Cómo incluir a las nuevas generaciones?
-    El papel de la sociedad frente a la diversidad biológica y diversidad humana

Equidad, diversidad de género e inclusión: pilares de una mejor sociedad 

Las ideas de equidad, diversidad de género e inclusión no solo son fundamentales para promover la igualdad de oportunidades, sino que también contribuyen a la construcción de un entorno donde cada individuo se sienta valorado y respetado.

La equidad se refiere a la justicia y la imparcialidad en el trato hacia todas las personas, independientemente de sus diferencias. Implica reconocer y abordar las desigualdades estructurales que existen en la sociedad, buscando garantizar que todos tengan acceso a los mismos derechos, recursos y oportunidades. 

En lugar de tratar a todos por igual, la equidad reconoce que algunas personas pueden necesitar un apoyo difernciado para alcanzar el mismo nivel de bienestar y desarrollo que otras. Esto implica políticas y acciones afirmativas destinadas a cerrar las brechas de desigualdad y promover la inclusión.

La diversidad de género, por otro lado, se refiere a la variedad de identidades y expresiones de género presentes en una comunidad o en la sociedad en general. Va más allá de la dicotomía tradicional de género, reconociendo que existen múltiples formas de ser y vivir el género.
 
La diversidad de género abarca a personas cisgénero, transgénero, no binarias y de género fluido, entre otras identidades. Promover la diversidad de género implica crear espacios seguros y acogedores donde todas las personas puedan expresar su identidad de género libremente, sin temor a discriminación o exclusión.

La inclusión, por su parte, se trata de garantizar que todas las personas se sientan valoradas, respetadas y aceptadas dentro de una comunidad o entorno determinado. Implica fomentar la participación activa y el sentido de pertenencia de todos los individuos, independientemente de sus diferencias. La inclusión va más allá de simplemente tolerar la diversidad; se trata de celebrarla y aprovecharla como una fuente de enriquecimiento y crecimiento para la sociedad en su conjunto. 
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