Nos llega esta duda: ¿Utilizar herramientas de seguimiento de tareas y de resultados con cada empleado podría verse como acoso?
Es importante que hoy día sepamos cómo distinguir un liderazgo eficiente de una gestión que genera sensación de acoso para evitar problemas mayores y muy graves con los que nos podríamos encontrar.
En este episodio trato esta complicada pero realmente importante cuestión.
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