Tässä erityisessä Lähtijät-livejaksossa sukellamme äitien ja naisten selviytymistarinoihin – suoraan lavalta Mothers in Businessin 10-vuotisjuhlaseminaarista.
Leidienergia on käsin kosketeltavaa, kun Minna, Liisa ja Ulla tarttuvat mikrofoneihin juhlasalin lavalla ja avaavat keskustelun resilienssistä, metatyöstä ja siitä, miten naiset selviävät, venyvät – ja toisinaan myös hajoavat. Lavalle nousee myös kuulijoiden omia tarinoita, joissa näkyy arjen todellisuus, suuret menetykset ja ihmisen uskomaton kyky jatkaa.
🎧 Tässä jaksossa puhutaan muun muassa:
Mikä on selviytymisen ja resilienssin ero – ja voiko kumpaakaan oppia?
Miten metatyö, kuormitus ja odotukset kasaantuvat erityisesti naisille?
Mikä auttaa silloin, kun elämä pysähtyy täysin?
Miten olla tukena kriisissä – silloinkin kun sanat puuttuvat?
Miksi vertaaminen vie voimaa ja myötätunto rakentaa yhteyttä?
🩵Ääneen pääsevät myös:
Terhi Kytö; äiti ja senior legal counsel, kertoo arjen rakenteista ja palautumisen merkityksestä.
Hanna Kasurinen; äiti, HR:N, johtamisen & viestinnän ammattilainen sekä Mothers in Business hallituksen puheenjohtaja, kertoo miten rakkaus ja toivo auttoivat häntä rakentamaan elämää uudelleen.
Tämä jakso on kunnianosoitus tavalliselle sitkeydelle – sille, joka ei huuda, mutta joka kantaa. Koska jokainen kokemus on merkityksellinen, ja jokaisella on oikeus tulla nähdyksi.
📍 Nauhoitettu Mothers in Business 10-vuotisjuhlaseminaarissa – powered by sisukkuus, yhteisö ja jaetut hetket.
#lähtijät #podcast #resilienssi #äitiys #uupumus #myötätunto #naistenäänet #työelämä #vertaistuki #mothersinbusiness #selviytyminen #inhimillisyys #selviytymistarina
Laita meille palautetta, toiveita tai ajatuksia lahtijat@lahtijat.fi
Jos haluat tehdä kanssamme yhteistyötä, klikkaa tänne, laita viestiä minna@hearhearmedia.fi tai soita +358 40 724 6431.
Jatketaan keskustelua!
Lähtijät on puheenvuoro paremman työelämän puolesta. Se on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelämäpodcast. Tuomme rohkeasti julkiseen keskusteluun työelämän vaiettuja teemoja, joihin lukeutuvat työpaikoilta lähtemisen syyt sekä johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvät haasteet. Rakentavan ja empaattisen keskustelun myötä haluamme paitsi kohdistaa valokeilan työelämän kipukohtiin, myös tarjota työkaluja niiden korjaamiseksi.
Lue lisää www.lahtijat.fi