Milyenek a mai HR vezetők? Mit gondolnak a felsővezetők a HR vezetőkről és milyen elvárásaik vannak velük szemben?

Mi a HR vezető szerepe az üzletben? Miért és hogyan válik a HR szakmai vezető HR üzleti vezetővé?

Milyen lesz a munka új világa? Mi lesz a HR vezetők igazi kihívása rövid- és középtávon?

A kérdésekre Martin Gyöngyvér, stratégiai HC tanácsadó és HR Mentor adja meg a válaszokat!

Hallgasd meg az adást!

01:14 Bemutatkozó

03:07 Milyen pályaíve volt HR vezetőként

04:55 Miért ült át a tanácsadói oldalra

06:24 Milyen kihívásokat jelentett a váltás

08:00 Hogyan látja a mai HR vezetőket és azok üzlettel való kapcsolódását

16:38 Miért fontos, hogy a HR vezetők magabiztos üzleti ismeretekkel és szemlélettel rendelkezzenek

18:23 Hogyan járul hozza a HR vezető az üzleti teljesítménynöveléshez és értékteremtéshez

23:09 Milyen a HR üzleti vezető profilja

27:32 Mi szükséges az átalakuláshoz? A ’HR üzleti vezető’ program alappillérei

33:35 A felsővezetők és a HR vezetők együttműködése

36:58 HR mentoring tapasztalatok: hol tartanak a HR vezetők az átalakulásban

42:21 Mi befolyásolja a vállalatok jövőjét? Miért van szükség a munka átkeretezésére?

46:50 A munka jövője, új üzleti növekedési pályák

54:15 Fenntartható növekedés a gazdaságban

55:36 Hogyan minősül át a HR funkció a jövőben? Új HR jövőkép megalkotása

59:24 Hogyan lehet az élhetőséget összehangolni az üzleti szemlélettel?

01:02:26 Záró kérdések

Hivatkozott források:

https://hrlead.at/workshop/a-hr-vezeto-uzleti-vezetove-valasanak-strategiai/

https://cdn.talentstrategygroup.com/wp-content/uploads/2020/04/2019-Global-HR-Census-Report2.pdf

https://rc.sageintacct.com/white-papers/hr-in-the-moment-the-changing-expectations-and-perceptions-of-hr

www.hrlead.at

www.linkedin.com/in/gyöngyvermartin