Hogyan lehet másként vezetni, másként gondolkodni a vezetői attitűdről?
"Igenis van élő bizonyíték arra, hogy képesek vagyunk a saját sorsunkat felelősen alakítani, értelmes munkával boldogulni és méltó körülmények között létezni, számítson a tudás és a teljesítmény"
Milyen összefüggés van a vállalható működés és a visszaadás szemlélete mögött?
A kérdések és gondolatok Pistyur Veronikától származnak, aki egy példamutató civil szervezetet vezet, a Bridge Budapestet.
Hallgasd meg az adást!
Veronikáról: www.linkedin.com/in/veronika-pistyur-7b941127/
BridgeBudapestről: bridgebudapest.org/hu/
Vállalható vállalkozás: vallalhato.hu/
Edison Platform: www.edisonplatform.hu/
01:15 Bemutatkozás
01:57 Út a filmművészetiről a kulturális antropológia felé a Bridge Budapestig
07:03 Honnan jön a szemlélet és lendület
10:56 Milyen a BridgeBudapest szervezeti sajátossága, kapcsolódások szerepe
16:50 Milyen kihívásokkal néz szembe
20:20 Hogyan lehet fenntartani a missziót, motivációt
22:46 Vállalható üzleti kultúra mozgalom
24:34 Visszaadás szemlélete
28:08 Szemléletváltás - másképp fordulni a civilek felé
34:00 Élhető civil szervezetek, finanszírozói oldal
40:21 Élhető munkahelyekről
40:58 Mit jelent az üzlet emberi oldala
41:58 Mit jelent az élhető munkahely, az értelmes munka világa
43:57 Feltétel nélküli alapjövedelem
45:47 Közösségépítő vezető
50:11 Vállalható vállalkozások - tanuló szervezetek
51:44 Mit lehet tenni vezetőként az élhetőségért
56:56 RE:Business podcast
59:14 Záró kérdések
01:01:11 BridgeBudapest jövője
01:03:51 Milyen társadalmi hatást szeretne elérni