Inhaltliche Schwerpunkte:

1.      Entscheidungs- und Umsetzungswichtiges zum System und zu spezifischen Begriffen der aktuellen AMS-Kurzarbeitsrichtlinie

2.      Häufige oder heikle Arbeitsrechts- und Personalverrechnungseinzelfragen

• Genügt wirklich eine Betriebsvereinbarung?
• Welcher Netto-Garantieprozentsatz – worauf es ankommt, mit oder ohne Überstunden?
• Wie die Netto-Garantie auf Bruttobeträge in der Personalverrechnung umsetzen? Wovon DN-SV und Lohnsteuer?
• Welches Ausmaß der Kurzarbeit? Welche Bedeutung hat es?
• Verteilung und Schwankungen im Beschäftigungsausmaß – wie am besten administrierbar?
• Gleitzeitvereinbarungen – gibt es Anpassungsbedarf?
• Kurzarbeit auch bei Altersteilzeit?
• Welche Stunden gelten als beihilfenfähige Ausfallsstunden?
• Mehrarbeit, Zulagen etc. - wie bezahlen? Auswirkungen auf Arbeitnehmer und Beihilfe?
• Bloß freiwillige Zuzahlungen des Unternehmens?
• Urlaubs- und Zeitausgleichsverbrauch vor, während oder nach der Kurzarbeit?
• Krankenstände, Feiertage: Wie bezahlen, was ist davon beihilfenfähig?
• Nichteinhalten des Beschäftigtenstandes: Konkrete Folgen – AMS? Ansprüche des Arbeitnehmers?

3.       Arbeitsrechtsgesetzgebung des Wochenendes

• zB. Pflicht zur Freistellung besonders Gefährdeter, aber an sich Arbeitsfähiger? Entgeltfolgen?