L’emergenza Coronavirus ci ha costretti a rivedere in tempi brevissimi le nostre abitudini, i nostri rapporti personali e le relazioni di lavoro.
Il diritto alla salute e il diritto al lavoro sono entrambi previsti e riconosciuti dalla nostra Costituzione. Ma in un momento storico come quello attuale il diritto al lavoro si è dovuto arrendere davanti al più importante e impellente diritto alla salute.
Anche le regole che disciplinano il trattamento dei nostri dati sanitari si scontrano con l’attuale epidemia.
Il GDPR contiene una serie di norme di ampia portata, tra cui anche disposizioni che si applicano al trattamento dei dati personali in un contesto di emergenza come quello attuale legato al Coronavirus.
Il GDPR consente, infatti, alle autorità sanitarie pubbliche e ai datori di lavoro di trattare dati personali nel contesto di un’epidemia, nel rispetto del diritto nazionale e delle condizioni stabilite.
Il trattamento rispetta il GDPR nell’ambito delle competenze che il diritto nazionale attribuisce alle autorità pubblica.
E in ambito lavorativo?
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