Fidéliser des équipes jeunes dans un environnement sous tension ? Un véritable défi. Dans cet épisode, Jennifer Sitruk reçoit Sonia Sahaly, Head of People Mid Europe chez Joe & The Juice. Sonia partage sans détour les coulisses RH d’une entreprise en hypercroissance qui se revendique « people-centric ». Responsable de plus de 600 personnes dans cinq pays d’Europe, Sonia a accepté une mission RH de taille : transformer une organisation marquée par un turnover historique de 200 % – sans p...
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Fidéliser des équipes jeunes dans un environnement sous tension ? Un véritable défi. Dans cet épisode, Jennifer Sitruk reçoit Sonia Sahaly, Head of People Mid Europe chez Joe & The Juice. Sonia partage sans détour les coulisses RH d’une entreprise en hypercroissance qui se revendique « people-centric ». Responsable de plus de 600 personnes dans cinq pays d’Europe, Sonia a accepté une mission RH de taille : transformer une organisation marquée par un turnover historique de 200 % – sans p...
Ép. 5 – Repenser les RH sous le prisme du marketing – avec Mariana Machado
Level Up HR [FR]
51 minutes
1 month ago
Ép. 5 – Repenser les RH sous le prisme du marketing – avec Mariana Machado
Et si la clé pour réinventer les RH venait du marketing ? Dans ce nouvel épisode, Jennifer Sitruk reçoit Mariana Machado, Directrice des Ressources Humaines Europe du Sud chez IHG Hotels & Resorts. Diplômée d’un MBA en marketing, Mariana a débuté dans la relation client avant de plonger dans l’univers RH – parce qu’à ses yeux, améliorer l’expérience client passe d’abord par l’engagement collaborateur. Avec une vision à la fois stratégique et profondément huma...
Level Up HR [FR]
Fidéliser des équipes jeunes dans un environnement sous tension ? Un véritable défi. Dans cet épisode, Jennifer Sitruk reçoit Sonia Sahaly, Head of People Mid Europe chez Joe & The Juice. Sonia partage sans détour les coulisses RH d’une entreprise en hypercroissance qui se revendique « people-centric ». Responsable de plus de 600 personnes dans cinq pays d’Europe, Sonia a accepté une mission RH de taille : transformer une organisation marquée par un turnover historique de 200 % – sans p...
