Fidéliser des équipes jeunes dans un environnement sous tension ? Un véritable défi. Dans cet épisode, Jennifer Sitruk reçoit Sonia Sahaly, Head of People Mid Europe chez Joe & The Juice. Sonia partage sans détour les coulisses RH d’une entreprise en hypercroissance qui se revendique « people-centric ». Responsable de plus de 600 personnes dans cinq pays d’Europe, Sonia a accepté une mission RH de taille : transformer une organisation marquée par un turnover historique de 200 % – sans p...
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Fidéliser des équipes jeunes dans un environnement sous tension ? Un véritable défi. Dans cet épisode, Jennifer Sitruk reçoit Sonia Sahaly, Head of People Mid Europe chez Joe & The Juice. Sonia partage sans détour les coulisses RH d’une entreprise en hypercroissance qui se revendique « people-centric ». Responsable de plus de 600 personnes dans cinq pays d’Europe, Sonia a accepté une mission RH de taille : transformer une organisation marquée par un turnover historique de 200 % – sans p...
Ép. 3 – Éviter le piège du « well-washing » dans les politiques de bien-être au travail – avec Mathilde Fontaine
Level Up HR [FR]
41 minutes
3 months ago
Ép. 3 – Éviter le piège du « well-washing » dans les politiques de bien-être au travail – avec Mathilde Fontaine
Le bien-être au travail, tout le monde en parle. Mais entre les promesses et la réalité, l’écart est parfois abyssal. Dans ce premier épisode du WellSummit organisé par EGYM Wellpass, Jennifer Sitruk reçoit Mathilde Fontaine, People Operations Team Lead chez Welcome to the Jungle, pour un échange riche sur les dérives du « well-washing ». Vous découvrirez : • Pourquoi 61 % des talents jugent les actions QVT insuffisantes • Les signaux faibles à surveiller • Les erreurs de commun...
Level Up HR [FR]
Fidéliser des équipes jeunes dans un environnement sous tension ? Un véritable défi. Dans cet épisode, Jennifer Sitruk reçoit Sonia Sahaly, Head of People Mid Europe chez Joe & The Juice. Sonia partage sans détour les coulisses RH d’une entreprise en hypercroissance qui se revendique « people-centric ». Responsable de plus de 600 personnes dans cinq pays d’Europe, Sonia a accepté une mission RH de taille : transformer une organisation marquée par un turnover historique de 200 % – sans p...
