"Quelle est la bonne méthode pour recruter sur les réseaux sociaux" avec Camille Cosnefroy, CEO de Seiza, technologie qui accélère les processus de recrutement des métiers de terrain, combinant des solutions de marque employeur, sourcing de candidats et une plateforme recruteur.
🌐 Quand tu viens du marketing digital, tout est mesuré pour calculer le ROI. En arrivant dans le monde du recrutement, j’ai été hyper surpris de constater que les recruteurs ne connaissent pas toujours (euphémisme) le coût d’une candidature.
🌟 Dans cet épisode, nous abordons des sujets cruciaux pour optimiser vos stratégies de recrutement sur les réseaux sociaux :
Remplacer le CV par des questions hyper pertinentes : Comment obtenir les informations essentielles sans demander de CV.
Ne pas perdre les candidats qui postulent via smartphone ou qui n’ont pas de CV : Simplifier le processus de candidature pour tous.
Donner envie aux candidats via des visuels impactants : Utiliser des visuels créés spécialement pour attirer les talents sur les réseaux sociaux.
💡 Et combien ça coûte d’acquérir un candidat sur TikTok ? Nous explorons le coût d'acquisition et l'efficacité des campagnes sur cette plateforme.
🔍Découvrez comment optimiser vos campagnes grâce à l’AB testing et une expérience candidat adaptée à l’exigence de réactivité du secteur.
📢 Donner des conseils aux candidats tout au long du processus : Offrir un accompagnement précieux à vos candidats.
Écoutez cet épisode et découvrez comment améliorer votre approche de recrutement sur les réseaux sociaux.