Elle a transformé un problème personnel en mission professionnelle. Quand Marjorie est devenue maman de jumelles, elle passait 4 heures par jour dans les transports.

C’est là que tout a basculé. Entre deux gares et trois changements, elle lance un side project de recrutement… depuis son siège de TER. En asynchrone. À distance.

Et ça marche. Tellement bien qu’elle en vit.

C’est le point de départ d’un engagement profond : faire du télétravail un levier de performance, de bien-être et d’équilibre pour les salariés comme pour les entreprises.

Aujourd’hui, Marjorie est ambassadrice du télétravail. Elle accompagne les entreprises à repenser leurs pratiques managériales, à structurer le travail à distance, et elle a même créé un label qualité pour reconnaître les organisations qui le font bien.

Comme tout le monde continue de taper sur le télétravail, j’ai donc décidé d’en parler avec LA spécialiste du sujet en France.

Dans ce nouvel épisode, on parle :

✅ Des fondations d’un télétravail durable

✅ Comment manager à distance sans micro-manager

✅ L’impact sur la culture d’entreprise

✅ Et des conseils très concrets à mettre en place dès demain___

Pour aller plus loin :

👉 Le compte LinkedIn de Marjorie pour le remercier de son intervention et la contacter : https://www.linkedin.com/in/marjoriediplacido/https://www.linkedin.com/in/marjoriediplacido/

👉 Ma newsletter dans laquelle je décrypte l'actualité de la semaine de 4 jours tous les lundis : ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/newsletters/7078987984481476609/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

👉 Mon compte LinkedIn si vous souhaitez échanger avec moi sur le sujet : ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/manuelcarroue/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

👉 L'annuaire des entreprises françaises qui ont mis en place la semaine de 4 jours : ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://annuaire-s4j.super.site/