Pour mieux vivre ou conduire l'entreprise, mieux vaut s'inscrire dans les idées qui dessineront l'entreprise de demain, même si elles sont peu visibles encore. S'inscrire dans 'demain', c'est renforcer son attractivité, sa valeur, mais aussi l'employabilité des hommes et des femmes qui la composent. Comment ? Laurent Kollen nous guide. C'est l'ambition de ce nouveau podcast.
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Pour mieux vivre ou conduire l'entreprise, mieux vaut s'inscrire dans les idées qui dessineront l'entreprise de demain, même si elles sont peu visibles encore. S'inscrire dans 'demain', c'est renforcer son attractivité, sa valeur, mais aussi l'employabilité des hommes et des femmes qui la composent. Comment ? Laurent Kollen nous guide. C'est l'ambition de ce nouveau podcast.
### Les salariés d’aujourd’hui sont-ils désengagés ?
Attention l’époque a fondamentalement changé. Les salariés ont déteint sur les jeunes qui eux n’ont fait que s’adapter au monde nouveau. Alors oui, l’engagement dans l’entreprise n’est plus le même qu’avant, car l’entreprise a changé de cycle et de siècle. Les métiers se transforment, les fonctions s’affolent, la motivation est impactée, et les salariés regardent ailleurs. La vie privée devient la priorité. Et la vie professionnelle peine à rester sur le podium. Pour renouer avec la motivation, il faudra travailler dur, et renouer avec le sens. « Pourquoi je travaille » devient plus important que « je travaille ».
L'entreprise, demain
Pour mieux vivre ou conduire l'entreprise, mieux vaut s'inscrire dans les idées qui dessineront l'entreprise de demain, même si elles sont peu visibles encore. S'inscrire dans 'demain', c'est renforcer son attractivité, sa valeur, mais aussi l'employabilité des hommes et des femmes qui la composent. Comment ? Laurent Kollen nous guide. C'est l'ambition de ce nouveau podcast.
