Pokračujeme v rozhovore o práci s odporom v skupine s Natáliou Kušnierikovou a Kristínou Polakovou. Je odpor, že sa hneď pýta, kedy končíme či toto školenie by mali mať naši nadriadení? Prejdeme si pyramídu práce s odporom, kde úplne na spodku je nebudem toto robiť, nebudem spolupracovať - či ticho alebo hlasno.

Ďaľší krok je keď sa začnem sťažovať, kritizovať, hovoriť čo sa mi nepáči. Už sa začína odpor rozstávať - kľúčová je otázka od človeka v odpore - prečo? A toto je naša príležitosť vysvetľovať, ukázať, dať príležitosť nahliadnuť z iných strán, pracovať s faktami či vyjednávať, až sa môžeme dostať k akceptácii.

Akceptácia hovorí, že nesúhlasím s tým, no urobím to čo sme sa dohodli. To už máme riadne nariedený odpor, s ktorým sme začali. Podľa čoho zbadáme, že odpor je prekonaný? Nadšenie - prinášam nápady, idem do toho spontánne, oslovujem ďalších aby sa pridali. A toto sa týka nielen vzdelávaní, kde sa deje zmena. Ale niekedy aj každodennej spolupráce na pracovisku.

Zaujímavé počúvanie prajeme, ak Vás to zaujíma, dajte nám follow, prípadne sa prihláste na otvorené školenie v 20.-21.11.2025 kde budeme viac o tom hovoriť.

Natália Kušnieriková, Kristína Polaková, Ivana Kmeťová