Beoordelingsgesprekken, veel leidinggevenden als ook medewerkers zien er tegenop. Maar waarom eigenlijk? Waar gaat het vaak mis? Zijn dat soort gesprekken eigenlijk nog wel van deze tijd of juist belangrijker dan ooit?

Is het nou verstandig om een beoordelingsformulier te gebruiken of kun je het beter heel anders aanpakken? En meer formeel of informeel? Hoe bereik je als werkgever en leidinggevende wat je wilt? Wat zijn nou redelijke verwachtingen? Hoe stel je de juiste doelen en hoe meet je het resultaat?

Wat kun je gedurende het jaar al doen om deze officiële gesprekken zo soepel mogelijk te laten verlopen? Welke vormen van feedback zijn er? Wie kun je het beste om input vragen? Dit soort vraagstukken worden allemaal beantwoord in deze aflevering. Ik hoop dat je er veel aan hebt.

————————————————————

Wil je weten hoe je met mij kunt samenwerken? Ga dan naar mijn website.
Download hier mijn gratis e-book.

Als podcast luisteraar kun je ook een gratis Meesterschapscall aanvragen. In 30 minuten krijg je helderheid over jouw goud als advocaat of legal professional. Waar laat jij het nu wellicht nog liggen en waar zit jouw persoonlijke groei? Legal business on your terms. Ik vertel je hoe!

Wil je weten hoe je met jouw kantoor nog een level hoger kunt komen? Waar je nog kunt optimaliseren voor echt duurzaam succes? Ook voor jou is de Meesterschapscall bedoeld.

Leuk als je me volgt op social media.

LinkedIn: @Marloes Kuipers
Instagram: @meesterlijkondernemen

Laat me vooral ook weten wat je van mijn podcast vindt. En als er een onderwerp is wat jou erg bezighoudt, let me know. Wellicht gaat een volgende aflevering wel over jouw geanonimiseerde vraag.