Ik laat vandaag de tiende aflevering op jullie los, waarin ik een authentieke babbel doe met Elina Van Win. Elina en ik leerde elkaar kennen via LinkedIn en ondertussen is ze mijn vaste en ontzettend waardevolle sparringspartner geworden in het ondernemerschap. Ze is zaakvoerder van HR-atelier, een bedrijf dat ze oprichtte na haar Master sociaal werk en sociaal beleid. Haar masterproef rond inclusief onboarden deed haar passie hoog oplaaien en zo werd HR-atelier geboren. HR-atelier zorgt er voor dat je de talenten die bij jouw organisatie passen kan aantrekken en motiveren, zodat medewerkers zich met plezier inzetten en ontwikkelen voor de organisatiedoelen. Ontdek in deze aflevering hoe Elina kijkt naar een duurzaam en inclusief beleid voor nieuwe medewerkers en op welke manier ze deze visie vormgeeft in haar bedrijf. Haar persoonlijke waarden trekt ze volledig door in HR-atelier en net daarom klopt het verhaal zo mooi en ademt ze authenticiteit. Ik hoop dat iedere leidinggevende die luistert voelt hoe belangrijk het onboarden van nieuwe medewerkers is en wat ze daarin zelf kunnen betekenen als leider. Wil je zelf een onboardingsbeleid uitbouwen op maat van jouw organisatie, met meetbare resultaten? Neem dan zeker een kijkje op de gloednieuwe website van HR-atelier en ontdek wat de toolbox, die in het najaar '23 uitkomt, voor jouw bedrijf of organisatie kan betekenen. Met de toolbox onboarding kan je zelf aan de slag. Toch sta je er niet alleen voor: naast de inhoud van de toolbox kan je ook rekenen op persoonlijke begeleiding van HR Atelier. Je kan Elina ook helpen met haar lopend onderzoek door de vragenlijst in te vullen over onboarden. Zo kan ze haar toolbox helemaal afstemmen op de vragen en noden. Bovendien ontvangt iedereen die de bevraging invult na de zomer een whitepaper met resultaten, cijfers en tips over onboarding van nieuwe medewerkers. Ik wens je veel luisterplezier! Heb je na het luisteren van deze podcast vragen of wil je gewoon iets met me delen? Dat zou ik super vinden en geeft me ook inspiratie voor de verdere reeks. Of misschien wil jij wel graag één van mijn volgende gasten zijn. Stuur een e-mail naar liesbeth@impactorganisatiecoach.com of connecteer met me via mijn socials: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠ ⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠ ⁠Facebook⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠ ⁠⁠⁠Youtube⁠⁠⁠⁠ Nieuw: gratis zomersessie 'Vergroot je zelfbewustzijn als authentiek leider': De zomer is de uitgelezen kans om je als leider te verdiepen in je persoonlijke ontwikkeling. Kom naar één van de drie gratis zomersessies op 6 juli, 13 juli of 22 augustus en gun jezelf de ruimte om terug te gaan naar je kern. Registreer je hier en ontvang ook de opname achteraf wanneer je er niet live bij kan zijn. Inspiratie event Leef en leid authentiek! Op vrijdag 6 oktober 2023 gaat het eerste live inspiratie event 'Leef en leid authentiek' door. Hét inspiratie- en netwerkevent voor leidinggevenden die willen leiden vanuit hun hart. Een dag die volledig in het teken staat van elkaar inspireren, uitwisselen, ontmoeten en netwerken. Je kan je ticket nog tot 30 juni bestellen aan een earlybird tarief. Ontdek ⁠⁠⁠hier ⁠⁠het volledige programma⁠ en zorg dat jij erbij bent. Meer weten over gezonde teams? Als jij graag ontdekt wat er nodig is om te bouwen aan een gezond team? Dan kan je dat - helemaal gratis - ontdekken in ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠deze video⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠van 30 minuten. Interesse in de online Impactsessie? In ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠deze Impactsessie⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠gaan we nét dat stapje verder en ontdek je wat er nodig is om te bouwen aan een cultuur van vertrouwen met jouw team. Dus ook een cultuur waar iedereen zichzelf mag, kan en durft te zijn. Zin om samen te werken? Ook dat is mogelijk. Ik ondersteun organisaties, teams en leiders. Check ⁠⁠mijn aanbod ⁠⁠⁠⁠via ⁠⁠⁠⁠mijn website⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠of boek direct een ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠vrijblijvend oriëntatiegesprek.⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Dan kijken we wat ik voor jou kan betekenen.