Die Key Message unserer heutigen Folge ist: Psychologische Sicherheit ist eng mit Vertrauen verbunden: die positive Erwartung, dass eine Person oder Gruppe zuverlässig, ehrlich und wohlwollend handelt. 

Im Grounding besprechen Alexa und Julia, inwieweit psychologische Sicherheit messbar ist und wie das Konzept mit Vertrauen zusammenhängt. 

Im Deep Dive gehen wir näher auf den Begriff des Vertrauens ein und besprechen anhand eigener Beispiele , wie Vertrauen in Unternehmen gefördert werden kann. 

Die Quote of the Week kommt heute von Simon Sinek: “A team is not a group of people that work together. A team is a group of people that trust each other.”

Leading with Purpose ist der Business-Podcast von ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Eggers & Partner⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠: einer Unternehmensberatung, die neben klassischer Strategieberatung auch Management-Trainings, Coachings und Workshops anbietet. Unser Ziel ist es, Unternehmensziele und Persönlichkeitsentwicklung miteinander zu verbinden. Für Fragen oder Anregungen könnt ihr uns gern schreiben: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/company/eggers-partner/mycompany/⁠