Führung heißt, Spannungen zu halten – zwischen dem, was dich persönlich antreibt, und dem, was dein Unternehmen fordert. In dieser Folge von Leadership for Breakfast spreche ich über zwei zentrale Flüsse in der Führung: den persönlichen Sinn und den Unternehmenssinn – und darüber, was passiert, wenn sie auseinanderdriften. Vielleicht kennst du das Gefühl: Innerlich spürst du einen klaren Antrieb – aber im Alltag erlebst du Strukturen, Zahlen, Erwartungen, die dir eigentlich widersprechen. Genau hier entsteht oft ein innerer Bruch. Und doch liegt in dieser Spannung eine große Chance: für Dialog, Entwicklung und echte Verbindung. In dieser Folge erfährst du: Warum persönlicher und organisationaler Sinn nicht deckungsgleich sein müssen – aber aufeinander wirken Wie innere Spannungen entstehen und was sie mit Motivation, Leistung und Kultur machen Warum manche Mitarbeitende sich anpassen – und andere innerlich aussteigen Was es braucht, damit Menschen in ihre Kraft kommen und nicht nur „funktionieren“ Welche einfachen Fragen du stellen kannst, um mehr Verbindung und Wirksamkeit im Team zu schaffen Und warum echter Dialog oft der Anfang von nachhaltiger Führung ist Wenn du deinen eigenen Sinn tiefer erforschen und gestärkt in den Herbst starten willst, dann sei bei meiner kostenlosen Summer Challenge dabei. Du bekommst 5 Tage lang E-Mails mit Impulsen, Übungen und Reflexionsfragen – ganz praktisch und alltagstauglich. https://sinndimensional.de/summer-challenge-2025/ Ich wünsche dir viele erkenntnisreiche Momente – und bin gespannt, welche Verbindung du in dir (wieder) entdeckst. Schreib mir gerne auf LinkedIn oder Instagram, wie es dir mit dieser Folge ging! Alles Liebe Deine Katharina