Dans cet épisode du Sprinkler, Olivier Bertrand aborde les défis de la fatigue organisationnelle et du cynisme face aux changements répétés dans les entreprises. Il explique comment l’accumulation de nouvelles pratiques, outils et certifications peut provoquer un sentiment d’échec et de frustration chez les employés, créant un environnement de silence organisationnel. Olivier insiste sur l’importance d’adresser les vrais problèmes avant d’imposer de nouvelles méthodes pour éviter la dégradation du moral des équipes et l’inefficacité des transformations. Bonne écoute!