Le processus d'Onboarding peut faire ou défaire l'expérience d'un nouvel employé. Un mauvais onboarding peut faire perdre à vos employés leur sentiment de confiance dans leur nouveau rôle, détériorer leur niveau d'engagement et augmenter le risque qu'ils quittent le navire lorsqu'ils voient un nouveau poste plus intéressant ailleurs. En revanche, les entreprises qui mettent en œuvre un programme d'intégration formel peuvent constater une augmentation de de la fidélisation des nouvelles recrues et de de la productivité au sein de ce même groupe. Étant donné que la façon dont vous accueillez vos employés déterminera leur expérience, les responsables peuvent prendre des mesures pour s'assurer qu'ils préparent leurs nouvelles recrues à la réussite.
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