Dans cet épisode, nous partons du postulat que le licenciement silencieux peut être parfois la cause de la démission silencieuse de certains employés. Lorsque l'employeur ne se souci pas ou plus du développement de l'employé au sein de l'entreprise, cela génère un désintéressement de l'employé vis-à-vis de son travail. Une des solutions, c'est le développement de la responsabilité sociétale des entreprises au sein des organisations. Cette pratique met au centre de ses préoccupations l'environnement et les activités des employés. 

le debunk.