Lag&Avtals podcast handlar denna gång om den första visselblåsardomen. En plastikkirurg ville ha skadestånd för de repressalier hon ansåg sig ha blivit utsatt för. Prövningen i Arbetsdomstolen stannade vid att hennes larm saknade allmänintresse.

Visselblåsarlagen ska ge ett skydd till den som slår larm om missförhållanden. Men ett krav är att det finns ett allmänintresse att de rapporterade missförhållandena avslöjas. Annars är lagen inte tillämplig.

I juni i år meddelade Arbetsdomstolen den första domen om Visselblåsarlagen. Tvisten står mellan Läkarförbundet, som företräder en medlem, och arbetsgivaren Art Clinic.

I detta avsnitt medverkar Erik Grahn, doktorand i civilrätt. Hans avhandling som publiceras i närtid handlar om arbetstagarens skyldigheter enligt anställningsavtalet och när dessa bortfaller eller måste nyanseras på grund av det skydd som finns för privatliv, yttrandefrihet och religionsfrihet i Europakonventionen.

Med är också Tobias Normann, arbetsrättsadvokat på Mannheimer Swartling.

Arbetsdomstolen underkänner plastikkirurgens avvikelserapporter. De når inte upp till kravet på allmänintresse. Poddarna frågar sig hur höga kraven är som ställs på visselblåsare för att de ska få lagens skydd? Måste visselblåsaren exempelvis kunna styrka att missförhållandena faktiskt ägt rum? Har Arbetsdomstolen haft sönder lagen med så högt ställda krav? Kommer lagen i så fall funka framgent?

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Teslastrejken är den mest utdragna arbetsmarknadskonflikten i Sverige i modern tid. Varför blev det så? Vilka konsekvenser får den?

German Bender är utredningschef på Arena Idé och arbetsmarknadsforskare vid Handelshögskolan i Stockholm. Han skriver också krönikor i Lag&Avtal.

I det här avsnittet pratar vi om Teslakonflikten utifrån hans nyutkomna bok ”Frontalkrock. Teslastrejken och kampen om framtiden”.

Har Tesla några rationella grunder för att vägra teckna kollektivavtal i Sverige? Hur har det organiserade Arbetsgivarsveriges syn på konflikträtten påverkats av strejken och alla sympatiåtgärder? Vilka styrkor och akilleshälar har kontrahenterna? Och vad krävs egentligen för en lösning?

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I framtidens arbetsliv, som redan är här för vissa, kan korta gig mot en digital plattform kombineras med uthyrning. Företeelsen plattformsarbete kastar arbetsrätten tillbaka till grundbegreppen arbetstagare, arbetsgivare, uppdragstagare, anställning med mera.

2022 meddelade Arbetsdomstolen den spännande Foodoradomen i en tvist mellan Transportarbetareförbundet och det stora multinationella matbudsföretaget Foodora.

Transports medlem är ett mopedbud som började som cykelbud hos Foodora. Jessica Berlin och Tobias Normann benar i domen. Transport hävdar att deras medlem blivit avskedad då han inte längre kom in på appen för uppdrag. Foodora invänder att de inte är arbetsgivare, de hyr in tjänster från ett bemanningsföretag som är den verkliga arbetsgivaren. Poddarna är ense om att plattformsarbetare behöver ett bättre arbetsrättsligt skydd. Men hur?Risken finns att EU:s plattformsdirektiv, som ska införlivas i svensk lag senast om 14 månader, inte når särskilt långt.

Poddarna frågar sig om inte parterna borde kunna kliva in? Både fack och arbetsgivarorganisationer skulle rimligen kunna ha ett intresse av att plattformsföretagen inordnas i kollektivavtalssystemet.

Foodora agerar ibland arbetsgivare och ibland hyr företaget in arbetskraft. Men de rena plattformsföretagen betraktar sig inte alls som arbetsgivare. De kanske inte är det?

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Lag&Avtals poddtrio sätter tänderna i en riktig klassiker: ”Klubbordföranden vid Sporrong”. Det är en Arbetsdomstolsdom från 1982 om föreningsrättsrättskränkning, skyddet av förtroendevalda och den samhällsbärande yttrandefriheten.

Företagsledningen satte upp ett personalmeddelande på fabrikens anslagstavlor. Där påstods att klubbordföranden Christina Pettersson ägnade sig åt ryktesspridning, vantolkning av ledningens uttalanden och ovarsam hantering av konfidentiell information. Företaget drog också in en personaltidning.

I hårda ordalag och affekt uttalade VD kritik mot klubbordföranden på flera stormöten, för hennes sätt att sköta den fackliga verksamheten. Inför de anställda rev han sönder ett kontrakt som rörde köp av mark för en ny fabrik. 

Metall hävdade i målet att ”de anställda uppfattade Pettersson som ansvarig för det inträffade och trodde att deras arbeten var i fara. Stämningen efter stormötet var mycket upprörd.” Följaktligen inledde några medlemmar en namninsamling för att kräva hennes avgång.

Har företaget kränkt föreningsrätten, som Metall hävdar? Ja, och nej. Avsnittet går igenom hur Arbetsdomstolen dömer i detta intressanta fall. 

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Lag&Avtals poddtrio är tillbaka efter sommaren. Återigen tittar Jessica Berlin, Läkarförbundet; Tobias Normann, Mannheimer Swartling och Mattias Lahti Davidsson, programledare närmare på AD-domar.  Föräldraledighetslagen ska ge mammor och pappor förutsättningar att få vardagspusslet att fungera. EU:s balansdirektiv säger att den som kommer tillbaka efter en föräldraledighet har rätt att återgå till sitt arbete eller till likvärdiga tjänster på villkor som inte är mindre förmånliga för dem.

Vid sidan av detta ska arbetsgivare ha en chans att bemanna så att verksamheten kan fungera smidigt trots vakanser på grund av föräldraledighet.

Den 23 juli meddelade Arbetsdomstolen en dom, AD 2025 nr 53. En kommunalt anställd biståndshandläggare skulle komma tillbaka efter föräldraledighet. Kommunen erbjöd henne arbete som biståndshandläggare men ville att hon främst skulle arbeta med ett ärendeslag som hon förr bara hade arbetat lite med.

Arbetsdomstolen anser att handläggningen av de olika ärendekategorierna hos kommunen är olika arbetsuppgifter, även om de kan betraktas som snarlika, eftersom samma arbetsmetoder används.

Därför var det fel att placera den återvändande biståndshandläggaren i arbete med en annan ärendekategori. Det betraktar domstolen ”som en sådan omplacering som avsågs i den tidigare bestämmelsen om förbud mot omplacering i föräldraledighetslagen och som det nuvarande generella missgynnandeförbudet i samma lag enligt förarbetena ska skydda mot”.

Med andra ord bröt kommunen mot missgynnandeförbudet. Poddtrion är överraskade och diskuterar vad domen får för följder.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Dags för säsongsavslutning för Lag&Avtals podcast. Det sjätte avsnittet handlar om en polisassistent som blev avskedad. Hon hade gjort slagningar i Polismyndighetens IT-system på personer i syskonens bekantskapskrets. Det var inte undersökningar i tjänsten. Tingsrätten hade dömt polisassistenten för dataintrång. Arbetsdomstolens dom 2025 nr 12

Jessica Berlin, Tobias Normann och Mattias Lahti Davidsson diskuterar dataintrång i tjänsten och poliser som begår brott.  Med tanke på att polisens uppgift är att förebygga och utreda brott, är det särskilt viktigt att poliser inte själva begår brott, det har AD ofta återkommit till.  Det ska dock inte "förstås så bokstavligt att ett brott av en polis alltid ska anses visa att denne uppenbarligen är olämplig för sin anställning", inskärper domstolen.

I avsnittet diskuteras också Polisförbundets val att ta detta avskedande hela vägen till AD trots att man tycktes ha dåliga kort på hand. Varför gjorde man det? Jessica Berlin reder ut. Ansvarig utgivare: Mattias Croneborg. Klippning: Monopol Media. Musik: Monument Music. Detta är vårsäsongens sista avsnitt, men till hösten kommer det fler. Prenumerera eller håll utkik här på Lag&Avtals webb.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I avsnitt fem återkommer vi till uppsägning av personliga skäl. Mer specifikt tittar vi på begreppen underprestation och ordervägran. Jessica Berlin, chefsjurist på Läkarförbundet; Tobias Norman, advokat på Mannheimer Swartling och Mattias Lahti Davidsson, journalist på Lag&Avtal granskar Arbetsdomstolens dom 2024 nr 75 som handlar om uppsägningen av en telefonsäljare.

Domen är den första där uppsägning av personliga skäl prövas mot det nya huvudavtalet från 2022 mellan PTK och Svenskt Näringsliv. I målet finns det första yttrandet från parternas nyinrättade huvudavtalsnämnd som gäller en enskild tvist. Därmed är domen historisk. Men även annat är intressant. Målet såg ut att handla om underprestation men kom att kretsa kring ordervägran. Även en obefogad order måste följas, skriver Arbetsdomstolen. Är det en ny, tuffare linje som tar form? Är ordervägran den nya arbetsbristen?

Ansvarig utgivare: Mattias Croneborg. Klippning: Monopol Media. Musik: Monument Music.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Det fjärde avsnittet handlar om två aktuella skiljedomar gällande konkurrensklausuler.

I alla verksamheter där det förekommer företagshemligheter kan arbetsgivare och arbetstagare enas om en konkurrensklausul i anställningsavtalet. Men bara om den berörda arbetstagaren har tillgång till eller får kännedom om företagshemligheter i anställningen och arbetsgivaren har ett tillräckligt berättigat intresse att avtala om en konkurrensklausul. Tillämpningen ska vara restriktiv och klausulen skälig till sin utformning. Det är innebörden av ett kollektivavtal mellan Svenskt Näringsliv och PTK från 2015.

I slutet av 2024 har två skiljedomar kommit som kastar mer ljus över när arbetsgivare får använda konkurrensförbud som gäller en tid efter det att anställningen har upphört. Den ena skiljedomen handlar om en byggvaruhussäljares konkurrensklausul. Den andra om en försäljningschef i koncernledningen och hennes klausul. Men blir vi klokare av de två referaten av skiljedomarna? Medverkande: Jessica Berlin, chefsjurist på Läkarförbundet; Tobias Normann, advokat på Mannheimer Swartling samt Mattias Lahti Davidsson, journalist på Lag&Avtal. Ansvarig utgivare: Mattias Croneborg

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Lag&Avtals podcast analyserar domar från Arbetsdomstolen, sista instans i arbetsrättstvister. Här handlar det om drogtestning och huruvida den som testar positivt kan anses stå till arbetsgivarens förmåga och därmed ha rätt till lön.

Domen i fokus är AD 2024 nr 46. Hur långt sträcker sig arbetsledningsrätten i frågan om drogtester? Hur starkt väger rätten till personlig integritet i förhållande till behovet av en drogfri arbetsplats? Ska cannabis ”bestraffas” hårdare inom arbetsrätten än exempelvis kokain eller amfetamin? De två senare drogerna blir snabbare osynliga, åtminstone med dagens mätmetoder.

Programledare: Mattias Lahti Davidsson. Gäster: chefsjurist Jessica Berlin och advokat Tobias Normann.

Ansvarig utgivare: Mattias Croneborg. Klippning: Monopol Media. Musiken är skapad av Monument Music.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Lag&Avtals podcast analyserar domar från Arbetsdomstolen, sista instans i arbetsrättstvister. Denna gång handlar det om brott mot medbestämmandelagen, MBL. Närmare bestämt rör det sig om brott mot den primära förhandlingsskyldigheten. Domen i fokus är AD 2024 nr 101. Vad är en viktigare förändring i verksamheten, som gör att arbetsgivaren är skyldig att påkalla förhandling? Vad händer om rättstvisten inte förts enligt förhandlingsordningen? Hur stora skadestånd kan vara aktuella vid brott mot förhandlingsskyldigheten? Dessa frågor och flera andra diskuteras i avsnittet.

Programledare: Mattias Lahti Davidsson. Gäster: chefsjurist Jessica Berlin och advokat Tobias Normann. Ansvarig utgivare: Mattias Croneborg. Klippning: Monopol Media. Musiken är skapad av Monument Music.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Lag&Avtals podd handlar om arbetsrätt. I varje avsnitt tittar vi närmare på en dom från Arbetsdomstolen. Denna gång handlar det om uppsägning av personliga skäl (AD 2024 nr 103). En hamnarbetare hade lämnat arbetsplatsen i förtid fem gånger utan att säga till arbetsledaren. Dessutom hade han arbetsvägrat vid ett tillfälle. Sedan anställningsskyddslagen ändrades 1 oktober 2022 krävs "sakliga skäl" snarare än som förr "saklig grund" för att en uppsägning ska vara giltig. Hänsyn ska inte längre tas till prognosen om arbetstagarens framtida beteende. Betyder det att varningar fått minskad betydelse? Och är detta i så fall första målet som bekräftar den nya regeln?

Programledare: Mattias Lahti Davidsson. Gäster: chefsjurist Jessica Berlin och advokat Tobias Normann. Ansvarig utgivare: Mattias Croneborg. Musiken är skapad av Monument Music.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.