"Grande démission" ou "démission silencieuse", recours croissant au télétravail, envies d'ailleurs et de reconversion, ou plus généralement d'une meilleure conciliation entre vie professionnelle et personnelle... Les bouleversements de ces dernières années, de la pandémie de Covid-19 à la crise climatique, ont donné une nouvelle vigueur aux interrogations sur notre rapport au travail. "Valeur travail" prospecte ce futur, ces futurs, du travail, et de la place que nous lui accordons.
Alors pour comprendre ce que va devenir dans les années à venir la "valeur travail" , Jean-Marie Pottier , journaliste à Society, a rencontré des sociologues, anthropologues, ou psychologues qui tous s'interrogent sur l'avenir du travail.
Le podcast "La valeur travail" a été imaginé avec Edenred.
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"Grande démission" ou "démission silencieuse", recours croissant au télétravail, envies d'ailleurs et de reconversion, ou plus généralement d'une meilleure conciliation entre vie professionnelle et personnelle... Les bouleversements de ces dernières années, de la pandémie de Covid-19 à la crise climatique, ont donné une nouvelle vigueur aux interrogations sur notre rapport au travail. "Valeur travail" prospecte ce futur, ces futurs, du travail, et de la place que nous lui accordons.
Alors pour comprendre ce que va devenir dans les années à venir la "valeur travail" , Jean-Marie Pottier , journaliste à Society, a rencontré des sociologues, anthropologues, ou psychologues qui tous s'interrogent sur l'avenir du travail.
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Dans ce premier épisode, rdv avec quelqu'un qui s'était livré à des hypothèses sur l’avenir du travail bien avant la pandémie.
Fin 2018, Julie Fabbri, professeure de management à emlyon business school, a publié, avec quatre autres chercheurs et chercheuses du think tank RGCS, une étude intitulée : "Le travail en 2030: quatre atmosphères?". L'atmosphère, ce sont les sensations, les émotions, les discours, les pratiques, les espaces, qui structurent notre travail.
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