📌Наш telegram с невероятными новостями и супер вакансиями https://go.kotelov.com/hl_kotelov_telegram Наш сайт https://go.kotelov.com/website_kotelov Отправить CV hr@kotelov.com или https://kotelov.com/hr/ Где грань между заботой о команде и тепличными условиями, где каждый перекидывает ответственность друг на друга? Как не бояться давать обратную связь и не потерять ключевых сотрудников? И стоит ли вообще тимлиду помогать с задачами или его роль совсем в другом? На TeamLead Conf мы поговорили с Артемом Харченковым, в подчинении у которого 40+ человек и несколько департаментов: разработка, тестирование, аналитика и DevOps. Обсудили: - Чем опасны тепличные условия в команде - Как вовремя понять, что коллеги «размякли» - Нужно ли тимлиду контролировать рабочее время - И как руководителю найти баланс между плюшками и кнутом, чтобы команда не рассыпалась 📌 ссылка на Артема https://t.me/teamlead_insights 📌 доклад Артёма на TeamLead Conf https://teamleadconf.ru/moscow/2024/abstracts/13350 00:00 Артем Харченков 01:44 Что такое тепличные условия 04:29 Как правильно давать обратную связь по ошибкам 07:27 Как понять, что для команды слишком тепличные условия 10:29 Как наказывать айтишников за ошибки 15:55 Как тепличные условия приводят к реальным проблемам 18:19 Все ли команды должны быть в тонусе? Про разумно напряженные сроки для разных команд 19:30 Руководитель - это больше защитник или проводник 22:48 Нужно ли тимлиду помогать с задачами? 26:24 Что важнее в работе: комфорт или профессиональный рост? 27:41 Как понять психологический тип коллег 29:19 Как понять когда команда слишком расслабилась 32:42 Блиц: Удаленка и офис Миллинеал или зумер или альфа Саббатикал или увольнение #интервью #Highload #teamlead #teamleadconf #тимлид #команда #управление #айти #kotelov #котелов #ВалерийКотелов #kotelovpodcast