ÜBER DIESE EPISODE:
In dieser Episode von Kopfgefühl Recruiting geht es um die unterschätzten Erfolgsfaktoren Preboarding und Onboarding - und wie Unternehmen sie einfach und schnell optimieren können. Gunnar Merbach zeigt praxisnah, warum eine strukturierte und wertschätzende Gestaltung dieser Phasen entscheidend für Produktivität, Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität ist. Vom ersten Kontakt nach der Vertragsunterschrift bis zum Ende der Probezeit: Wer hier punktet, gewinnt langfristig.
Die Episode behandelt Themen wie:
- Warum schlechtes Onboarding in den ersten 45 Tagen zu 20% Fluktuation führen kann
- Wie Google durch eine einfache Checkliste die Produktivität neuer Mitarbeitender um 25% steigert
- Welche Onboarding-Elemente sich sofort umsetzen lassen (Postkarte, Buddy-System, Calls)
- Warum Preboarding-Zeiträume so kritisch für die Bindung neuer Mitarbeitender sind
- Wie man mit geringen Investitionen (aber klarer Rollenverteilung) große Wirkung erzielt
- Welche Tools helfen, Prozesse zu strukturieren, Kommunikation zu automatisieren und neue Mitarbeitende zu integrieren
Höre rein und erfahre, wie du durch professionelles Onboarding nicht nur absicherst, sondern Wettbewerbsvorteile schaffst.
Abonniere den Podcast und verpasse keine Folge. Wir freuen uns über Fragen und Feedback! Schreib gerne an podcast@gunnarmerbach.com.
LINKSChatGPT: https://chatgpt.com
Notion: https://www.notion.so/
Google Re:Work (Checklisten & Playbooks): https://rework.withgoogle.com/
ZITATE AUS DER EPISODE"Ein schlechtes Onboarding führt dazu, dass 20% der Leute in den ersten 45 Tagen wieder gehen."
"In der Preboarding-Phase darf der Kontakt nicht abreißen."
"Wenn man sich überlegt, was man sich selbst wünschen würde, ist man beim Onboarding schon auf einem guten Weg."
ÜBER DEN HOST:Gunnar Merbach folgt seit 2002 seiner Leidenschaft für gutes Recruiting. Er ist Gründer der Firma levelUP recruitment solutions. Als Interim Manager, Berater und Agenturinhaber lässt er Geschäftsführer und Personaler in der Personalgewinnung endlich aufatmen! Denn er sorgt dafür, dass ihr Recruiting aus eigener Kraft deutlich schneller und verlässlicher Vakanzen besetzt. Und so (endlich) seinen seinen wertvollen Beitrag zum Unternehmenserfolg leistet.
Sein in Projekten erprobter und schnell umsetzbarer 3-Phasen-Ansatz (s. Episode 2) ist die lockere Grundlage für diesen Podcast. Alle Episoden können daher nacheinander aber auch unabhängig voneinander gehört werden.
ÜBER DIESEN PODCAST:In diesem Podcast geht es um die wichtigsten (und oft auch einfachsten) Hebel, um ganzheitliches Recruiting - von Personalmarketing, Personalauswahl bis zu Preboarding & Onboarding - schnell besser werden zu lassen. Sprich: Die Basics im Recruiting - allerdings auf einem qualitativ hohen und v.a. wirkungsvollen Level. Einem Level, das Unternehmen erreichen können, ohne jeden Fachbegriff zu kennen.
Daher reden Gunnar Merbach und sein Co-Host Frank Heger, selbst seit Jahren Recruitingleiter im Konzernumfeld, wenig über Buzzwords wie KI und Employer Branding und viel darüber, was wirklich hilft, um sofort mehr und passendere Bewerbungen zu erhalten. Dabei tauchen sie in ihren überschaubaren Episoden sofort fachlich ein, ohne viel Bla-bla - perfekt für die Zeit beim Hundespaziergang oder im Fitness.
Insbesondere richtet sich dieser Podcast an Junior Recruiter, aber auch an erfahrene Personaler :innen und Geschäftsführer :innen, die konkrete Tipps & Tricks für ihr Recruitment mitnehmen wollen.
NIMM KONTAKT MIT UNS AUF:Kostenfreies ErstgesprächYoutube-KanalLinkedIn Gunnar Merbach
LinkedIn Frank Heger 
